三亚市事业单位招聘因低分者进面试受质疑

　　【主题事件】

　　4月14日南海网报道，近日，有网友发帖，对多名参加海南省三亚市2012年事业单位公开招聘的考生，以极低的笔试分数进入面试一事表示质疑。据悉，此次招考中，报考三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位并入围面试的考生中，最低笔试分数仅4.55分，最高分才40.4分；三亚市环境监测站大型精密仪器分析员、三亚市公安局医生、育才镇人民政府农业服务中心司机等岗位也出现了类似低分考生进面试的情况。多数网友对此表示不能理解，但也有网友认为，按招考方案规定的1：3的面试比例，公布的名单无问题。对此，三亚市人力资源和社会保障局（下称人社局）称，低分入围不违规。目前，“4.55分”考生蔡亦斌决定放弃面试，海南省人社厅介入调查。

　　【官方释疑】

　　疑问：低分考生进入面试，背后是否有“猫腻”？

　　回答：招聘无违规，经得起检查

　　4月16日，三亚市人社局副局长陆仁彬在接受南海网采访时表示，此次考试严格按照《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》（下称招考方案）进行，不存在暗箱操作。招考方案在招考比例上实行1:3原则，而此次被质疑的多个岗位的最终入围者名单，均符合这一要求。此次招考有严格的保密要求，考生在报名时不可能获知所报考岗位的具体报名人数，因此不可能为“陪考”。此次招聘的报名和报名资格审查均由用人单位负责，若此次招聘存在单位故意将条件放宽或故意掐死，不让其他人参加报考，经查实将追究相关负责人的责任，目前尚未接到此类情况的投诉。此次公开招考经得起社会各界的检查。

　　疑问：“4.55分”考生是否应被取消面试资格？

　　回答：取消资格无依据

　　陆仁彬认为，以4.55分入围面试的考生最终要成为拟聘人员可能性不大。“因为面试的分数比(总成绩比例)是40%，笔试是60%，第一名的笔试成绩(所占的比例)高出20多分，那么他的面试成绩就要(比第一名)高出90分，肯定不可能。”因事业单位公招有别于公务员公招，相关文件并未设置最低分数线，按照1:3的原则，在1:3范围内即使不参加考试也有资格进面试，就算单位对该考生成绩不满，也没依据取消该考生面试资格。

　　疑问：低分考生缘何进面试？

　　回答：招聘岗位偏冷，矮中选高

　　陆仁彬称，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师职位，在2010年和2011年公开招聘中均因报考人数不够而取消。4.55分的成绩确实很低，又急需用人，在今年的招聘工作中，便面向全国招聘。由于该岗位急缺人才，但又必须经过公开招聘，若考生成绩普遍较低，也只能“矮中选高”。而该岗位考生仅3人。由于目前海南尚没有统一的事业单位招聘具体细节上的指导方案，因此在实际招聘过程中，一些问题就难以解决。如热门岗位考生扎堆，冷门岗位无人问津。事业单位招聘的各岗位的特定专业要求，也难以让某个热门岗位考生去报考冷门的岗位。因招聘岗位的特定要求、学历要求各不相同，规定最低分数，会致使某些岗位无法招聘。

　　【传播情况】

　　4月13日，网友“户外狂”在天涯论坛发帖《2012三亚市事业编招聘考试 笔试成绩4.55分也能入围面试？》率先曝光此事。网帖中《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员笔试总成绩及入围面试人员名单》显示，许多考生的笔试成绩均不高，有考生居然只考了4.55分也进入面试。该帖引起舆论广泛关注。网友“招财猪”跟帖表示“问题很严重”，并将此次招考与之前“99分招考门”联系起来，并称“看来三亚的招聘都是萝卜招聘呀！”但也有网友指出，“好像没规定最低分，只要前三名不管多少分都可以吧？”截至5月2日13时，该帖的阅读数达20077次，回复数169条。

　　4月14日，南海网率先刊文《笔试4.55分入围面试 三亚事业单位招聘遭质疑》报道此事。报道称，记者调查发现，遭质疑的岗位入围面试人数和实际招考人数的比例与招考方案规定的“1：3”相符；招考方案并未对笔试成绩达到具体分值方能入围面试进行规定。当日，相关文章共11篇。

　　4月15日，《海南特区报》刊文介入报道此事。报道称，《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》和《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》中均未对达到什么具体的分值才能入围面试，以及对于缺考一科是否有资格参加面试等问题进行规定。

　　4月16日，南海网刊文对三亚人社局的回应进行了报道。三亚市人社局在报道中回应称，此次招聘工作公开透明，经得起公众质疑，但招聘制度仍存在不足；低分应聘者入围面试与考试内容和岗位特性有关。同日，南海网刊文《三亚“4.55分招考门”：4.55分考生决定放弃面试》称，笔试成绩4.55分的考生因压力过大，决定放弃面试；陆仁彬介绍，若该考生放弃面试，参加面试人员比例就达不到1:3，该岗位或将取消。当日，相关新闻及评论共104篇。

　　4月17日，新华网、人民网等媒体均对三亚市人社局的回应进行了报道，该报道与南海网的报道大体一致。

　　4月18日，南海网刊文《受“低分门”影响 三亚事业单位招聘面试或推迟》称，18日，海南省人社厅前来三亚调查了解“4.55分入围面试一事”以及此次公招相关情况；据三亚市人社局相关负责人透露，定于4月22日举行的2012年三亚市事业单位招聘面试时间有可能推迟；截至目前，三亚人社局尚未收到“4.55分”考生放弃面试的书面申请。同日，南海网再刊文《三亚“4.55分招考门”主角专访：未准备才考低分》对报考三亚市人口与计划生育服务中心内科医师一职的三名考生进行了采访报道。报道称，3名考生分别为该市两家医院的在职医生。其中一名考生表示，此次公招考试内容与应聘所需专业知识无关，自己未事先准备才考低分。

　　同日，新华网“中国网事”也介入对此事的报道。三亚人社局相关负责人在该报道中称，对于“4.55分”考生是否涉嫌凑人数，需要调查之后才能给出结论。因省人社厅的调查结论还未公布，后续舆情有待观察。

　　……详见《反腐倡廉网络舆情》2012年第17、18期