富士康两地工厂大规模群殴、罢工事件舆情报告

　　核心提示：继2010年“N连跳”后，近日，全球最大代工厂富士康再次密集爆发负面舆情。9月23日晚，富士康太原工厂保安与工人发生大规模群殴，共2000人参与，致40人受伤，富士康再次被推上了舆论的风口浪尖。时隔未几，10月5日，纽约劳工组织“中国劳工观察”发布消息称，因质量控制标准过于严苛，且工厂要求员工们在国庆长假中加班赶工，富士康郑州工厂发生了数千名员工集体罢工事件。该消息迅速被富士康否认，却也由此引来了舆论的质疑和反思。有观点认为，表面上看，群殴、罢工事件源于员工与保安的对立、质检的严苛，实则是民主和个人权利诉求越来越高的80、90后一代与工人机器化之间的对立与斗争；富士康接二连三的劳工纠纷也折射出中国制造业面临的发展困境：人口红利日益消退，落后的工业生产和管理模式迫切需要转型来适应现代公民社会的需求。

　　时隔两年再引关注：富士康太原工厂发生千人群殴事件

　　【舆情概要】

　　综合多家媒体报道，9月23日23时左右，富士康太原厂区员工宿舍发生一起近2000人的恶性群殴事件，数千员工殴打保安，同时还对班车、饭厅等厂区基础设施进行破坏。警方介入后，于24日凌晨3点制止了事态的进一步发展，并逮捕了相关涉案人员。据悉，斗殴由厂区保安殴打员工，同乡为其讨还公道引发，最后发展至数千员工追打保安的混乱场面。该事件通过互联网社交平台、即时通讯工具迅速广泛传播，加上媒体的蜂拥报道，使得一直以来备受争议的富士康再次陷入舆论漩涡。

　　事发后，网上一度盛传群殴造成多人死亡，部分媒体报道也称事件导致超过10人死亡。24日，太原警方通报群殴事件称，事件造成40人受伤，无人死亡，已拘留部分肇事员工，目前事件原因还在调查当中。

　　24日中午，富士康方面回应称，群殴事件源于私人纠纷与工作无关，太原厂区于24日关闭休假。当日，富士康国际股价下跌。25日，富士康太原厂区复工。27日，富士康发表声明称将确保员工的工资福利，同时骚乱事件将不影响iPhone5出货。

　　尽管富士康回应称，群殴事件源于私人纠纷与工作无关，但舆论并不认同此说法，富士康不人道的军事化管理再遭舆论炮轰，同时在人口红利日益消退和新生代工人权利诉求不断提高的背景下富士康代工模式的合理性也面临更多质疑。

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　　详见《政法网络舆情》2012年第40/41期