山东临朐：22人正义网开博4个月发表文章500余篇

检察官博客群已成“气候”

“你写博客了吗？”“最近办案忙潜水好几天了。”这是发生在山东沂蒙山北麓临朐县检察院检察干警间的一段日常对话。“博客”、“潜水”，这俩词不都是网络语言吗？可能对于一般读者来说并不十分熟悉的网络词语，对于临朐县检察院干警却并不陌生，他们会给你一个这样通俗的解释：“‘博客’就是在网络上发表日记文章，‘潜水’就是在网络上光看别人文章自己却不动手写。”

“这只是我院创新检察文化载体所带来的检察干警生活的一个小变化。”临朐县检察院检察长法云江近日接受记者采访时说。据悉，９月上旬开始，临朐县检察院在全院推动博客群建设，倡导４０岁以下的干警在正义网法律博客（ｗｗｗ．ｆｙｆｚ．ｃｎ）建立自己的网络日志。截至１２月中旬该院已有２２人开通正义网法律博客，形成了一个检察官博客群，在全国基层检察院中开了一个先河。

检察文化新载体

为了鼓励大家在业余时间开博客并坚持写博客文章，临朐县检察院的检察官博客群建设有一系列举措。该院建议开博者每周撰写博客文章不少于两篇，制定了博客群管理章程，要求干警在严守工作秘密的前提下自由写作博客文章，还规定博客文章被正义网推荐或被报刊采用的按一定标准分别给予奖励。此外，在阅览室配置了连接互联网的两台电脑方便上传文章，指定研究室协调组织开展一季度一次的博客写作体会交流。在该院局域网开设博客群专栏，发布博客群建设动态和精选日志，供干警浏览、学习和交流，组织评选优秀个人法律博客等。

“我们的初衷是为了让大家多练练笔，在工作办案之余多思考问题。”法云江说，“现在是网络时代了，我们党组一班人一直在思考，打打球、唱唱歌之外有没有更好的检察文化活动形式？博客群建设的动议在今年年初就开始了。我们通过在院里倡导开展博客群建设，利用正义网法律博客搭建干警们学习的乐园、交流的平台、宣传的载体，通过鼓励大家浏览、撰写法律博客文章提高干警素质、促进检察宣传，以这样一种新形式的检察文化活动带动队伍建设、促进检察工作。”

检察官写博好处多

检察长的想法是怎么得到其他人理解的呢？记者就博客群问题进行了多方位采访。

临朐县检察院研究室的王淑华，拿了一份《潍坊日报》指着《一桩换亲引发的血案》给记者看。“多练笔就是有好处，这原来是我对一起公诉案件分析思考得出的一篇博客文章。某周日我在与家人逛街时，《潍坊日报》编辑孙岩芝主动打电话要求采用它！”王淑华说，“以前我向报刊投过多少篇稿都石沉大海。被约稿那天，我爱人和孩子可得了便宜了，要什么我就给买什么！呵呵！”

反渎职侵权局的李培荣是２００２年毕业的选调生。刚刚结束司法考试的他对记者说：“原来对法律博客不了解，认识不深。院里倡导博客群后，到正义网法律博客一看，感觉给自己打开了一扇知识之窗。那里有许多法学名家发表的前沿理论观点，更有检察官、法官等法律实务工作者的办案实践。通过网络交流和自己练笔写作，我想对我个人来说是个学习的好途径！”

反贪局冯江华和公诉科房永凤则说，刑诉法即将修改等焦点消息都是从法律博客上得知的，他们也通过法律博客关注南京彭宇案等案件，感觉对工作很有启发。“通过写博客，业余时间充实了，也减少了应酬，把我们从酒桌、牌桌上都拉回来去鼓捣自己的一亩三分地去了。”政治处的郝兴川笑着说。

博友热议“博客群”

网名“断桥梅”的王乐成，是临朐县检察院副检察长，写博客近一年，在正义网法律博客上非常活跃，是博客群建设的积极推动者。９月中旬，他把院里倡导博客群建设的文件发到自己的博客上，引起了正义网法律博客博友们的广泛讨论，一个月期间就有千余条跟帖留言。

网友对临朐县检察院的做法，有赞成的也有反对的。反对者认为，开博客是个人私事，不应该以单位名义去作要求。西南财经大学吴越教授等正义网法律博客的众多网友，对临朐县检察院倡导博客群建设的探索，给予了积极评价和热心鼓励。正义网法律博客网友“王者之风”说：“一个基层检察院，能建立自己的博客群体，达到如此影响，这在全国是少有的，应加以发扬光大！”

“这个创新值得推广”

在不久前刚闭幕的临朐县人代会和政协会期间，临朐县检察院建立检察官博客群的做法，引起人大代表和政协委员的热烈讨论。县政协主席杨显伟在检察院工作报告上批示说：“县检察院五年来的工作成效卓著。工作报告写得实事求是，简明而全面。法律博客群确实是个创新，值得推广。”

临朐县人大常委会副主任张在益一直关注县检察院检察官们的博客，他认为新生的探索实践不必强求别人一味赞同，博客群建设是提升检察干警法律监督能力的一种很好的途径。

博客群建设有力地推动了临朐县检察院的检察宣传工作。据介绍，自博客群建设工作开展以来，２２位检察官组成的临朐县检察院博客群共在法律博客网上发表日志５００余篇，其中８０余篇被网站推荐，近４０篇被省级以上报刊采用刊发，在《检察日报》等国家级报刊发表文章３０余篇，创了历年来的最高宣传发稿纪录。在今年的潍坊市检察机关各项业务对口考核中，临朐县检察院的检察宣传工作进入全市先进行列，较去年上升了５个位次。在博客文章基础上形成的家庭旅馆业、超载车治理两项调查研究被县里采纳，临朐县检察院博客群建设促进检察工作已初见成效。

副检察长王乐成的博客一页

检察官博客群精品博文

待遇留人，困难中找寻希望

断桥梅

（ｈｔｔｐ／／ｌａｏｌｅ．ｆｙｆｚ．ｃｎ／ｂｌｏｇ／ｌａｏｌｅ／ｉｎｄｅｘ．ａｓｐｘ﹖ｂｌｏｇｉｄ＝２９４３９１）

党委来考核班子，且要推荐后备干部。

这消息，不啻一枚重磅炸弹，在全院干警中引起强烈反响。这可是大家政治生活中的一件大事呵。人往高处走。谁不盼着自己在新的一年里，政治上有所进步，经济上有所发展呢？

但当考察组宣布了后备干部只有３名（１名正科、２名副科，且都是虚职）时，大部分人立时泄了气。僧多粥少啊。４名副科实职干部竞选一名正科级后备干部，４名不是副科级的科室正职负责人和１８名副科长竞选２名副科级后备干部。可见提拔的难度之大。

由此，联想到上级一再强调的以待遇留人政策的实际意义。待遇留人，无非是政治待遇和经济待遇两个方面。

先说说政治方面的待遇。包括授予荣誉和职务上的晋升两个方面。仅仅依靠写有“某某先进”的红本本，已经难以起到当年促进工作的效果。

再说职务晋升。因为基层检察机关人员的相对稳定性，因为当地党委对干部职数的从严控制，职务晋升，也是何其艰难。仅以这次选拔后备干部为例，２３名中层以上负责人，竞争３个后备干部名额，可见难度之大。

再以１９９５年通过公务员考试入院的９名同志为例，进入中层岗位的也不过半，晋升为副科虚职的也仅为２人，而这批同志大都超过或接近不惑之年。到目前，全院７０名同志，除院领导班子成员外，无一名正科级检察员。

中央关于加强人民法院、人民检察院工作的决定里对提高干警职级待遇的规定，至今仍然是停留在文件字面上。而相邻的公安机关，近来把三个大队升为正科实职单位，所有派出所升格为副科级实职单位。一下提拔了近４０名正副科级实职领导干部。同属司法机关，政治待遇却是天壤之别。

再说经济待遇。因为工资属于地方财政，所以，一样的工作，经济待遇在一个市里也是千差万别。县与县之间，工资相差几百元；跟市里比，同样的职级甚至相差上千元。法官、检察官的职级津贴，尽管国家已经下发了政策，但各地的经济状况不同，有的地方这份津贴政策的落实，我们还在等待。

政府发展经济，吸引人才、资金，讲求“低洼效应”。优厚的待遇，必然会吸引人才和资金的流入。但这“低洼效应”，绝不是凭做思想工作所能形成的。

司法机关也不是生活在真空里。政治、经济待遇的低下，必然会导致人才的外流，出现人才青黄不接的尴尬局面。

以某基层院为例。近几年先后分配来调干生１５人。尽管院里每月补助其生活费，在衣食住行上尽可能地提供优惠条件，但仍然有三分之二的调干生通过考试或调动，流向了职级高、待遇优的机关。因为该院所在地方经济相对落后，外地的法科生不愿意来，本地考出去的法科生不回来，于是补充人员的渠道只能靠分配军转干部和本地区偶尔考进来的一两名公务员。

人气，是一个单位事业兴旺发达的决定因素。所以，各级各部门都把吸引、留住人才看做事业振兴的关键。然而这“低洼效应”的形成，绝非靠嘴巴。唯有努力提升司法机关的政治、经济待遇，才能吸引留住人才，才能提升干警的整体素质，提高执法能力，更好地促进社会和谐。