小高在下面当所长的时候，工作很积极，所里年年是市局先进，工作任务总是超额完成。而且一连干了三个所，个个都由后进跨进了先进的行列。这么一个有能力的人，领导当然不会埋没他，把他提拔到了市局机关办公室，让他当办公室主任，发挥他更大的能量。

大家都期望小高在办公室主任的工作岗位上当好领导的参谋和助手。哪知他却三天两头出娄子，今天给张副局长的会议通知早了半个小时，害得张副局长跑到市局会议室空等了半个小时；明天给局长的材料里颠三倒四，上句不接下句，错别字还一抓一大把。局长经常叫他到办公室去，把他训得狗血淋头。

局长训完后，小高每次又都笑嘻嘻地给局长点烟沏茶倒水。

其他科室的科长处长也很是努力，有的晚上还要加班加点。唯独小高下了班就不见人了。有朋友暗中提示他，叫他也做做样子加加班，熟悉工作情况，提高一下工作能力，给领导留个勤奋肯干的好印象。哪知小高对此不以为然，还说，加班是工作能力不够强的表现，白天做不完，弄到晚上来做。

年底，一位副局长到了退养的年龄，局里要提拔一位年轻的副局长。别的科室的科长处长干得更起劲更卖力了，工作做得漂亮加漂亮。

小高还是老样子。

这段时间，谁当副局长成了局里的热门话题。有人甚至都排出了名次，小高却连最后一名都没排上。

就在别人都在做着副局长的美梦时，哪知局领导全体力排众议，提名小高当副局长。局党委会上，党委书记、局长说：“小高同志虽然在办公室主任的位置上，工作能力弱一点，但是他为人诚实，对组织忠诚，这是一名领导干部最宝贵的品质，能力问题可以在今后的工作实践中逐步提高嘛！”

其他副局长纷纷点头，于是大家一致通过，小高为副局长。

小高当了副局长后，好朋友灌他白酒，要他传授经验，特别强调要他说实话。他大着舌头说：“我是故意不把工作做好的，你想想看，局里有谁被局长训，有谁训完后还能笑着对他的？只有我。那些副局长们为什么同意让我当副局长？因为我被他们认为工作能力弱，提拔我对他们构不成威胁。”

朋友们竖着大拇指：“高！”

正当朋友们以为小高在副局长的位置上又会采取同样的战术，哪知小高当了副局长后像是一头睡醒的狮子，干工作像拼命三郎，分管的工作像拔节的竹子，呼啦呼啦直往上冒。年底评比，小高分管的科室业务全是市局先进。

两年后，局长退休，市局党组考核局长人选，小高人气最旺。由于工作能力有目共睹，小高理所当然地担任了局长。

朋友们见了意气风发的高局长，老远就双手竖着大拇指：“高局长，真是高！高！高！”

高局长笑着说：“哪里，哪里，为官之道，‘有所为而有所不为’，仅此而已。”