本报讯（汪海 应继海） 室温，１８℃。紫红的金边瑞香开得正欢。刚刚竞职成功的河南省信阳市检察院反渎职侵权局综合处处长曾春丽显得有些激动：“我从一名普通干警成长为公诉处副处长，再到今天，党组和同志们的关心让我感到很幸福。”

年轻女干警沈世琴感到的则不仅仅是幸福，更多的是幸运。她在这次竞争上岗中综合成绩５４．０４分，比竞争对手少０．３７分，最终依靠女干部加２分的规定以微弱优势取胜；办公室副主任肖锐也因年度考核优秀和女干部加分胜出。在信阳市检察院２７名女检察官中，已有１１人走上领导岗位，占女检察官总数的４０％，平均任职年龄由４５．９岁下降为３９岁。

从小事做起，从点滴做起，信阳市检察院多措并举培养女干部。把女干警放在重要位置磨砺、锤炼，培养女性业务骨干，有４名女检察官以总分第一的成绩成功竞岗；在各种集体活动中，把女检察官推上前台，展示风采，首届“感动信阳十大检察官”评选中，３人高票当选；由工会和妇委会定期召开女干警谈心交流会、女干警家属恳谈会，帮助她们解决工作和生活中的实际困难；《信阳市关爱女性实施意见》试行后，迅速落实配套措施，在这次人事制度改革中，“女干部笔试总成绩按笔试满分的２％加分”的规定即来源于此。

“由于我国的历史传统和现实因素，女同志的成功更难，付出得更多。检察机关要积极为女检察官们创造条件，给她们提供一个发挥才干、服务社会的舞台。”信阳市检察院检察长刘建国如是说。