老姚说画：难道这个企业生产的产品也拒绝销往河南、山东？

新闻背景：

眼下正是不少企业的招工旺季，然而，一边是缺工，一边却是“歧视”。４月１０日，记者在江苏省昆山市一家职介公司看到，一企业招工简章上明确注明：河南、山东人员不要。不少求职者对此表示疑惑和反感，称属于地域歧视，而招聘方的解释是为了方便管理（据４月１５日《中国青年报》）。

点评：

“方便管理”？这样的理由显然站不住脚，劳动法明确规定：在招用职工时，用人单位不能因地域、性别、民族、信仰等区别对待。如此明目张胆地和劳动法唱对台戏，有关部门应该严查。

“方便管理”，其实不过是用人单位一个并不高明的借口，其真实目的是为了少给劳动者一些待遇和福利。比如一些企业煞费苦心拒招“本地人”，是因为“本地人”和企业发生纠纷，维权时比外地人更有“优势”；一些企业拒招“外地人”，那样可以借机不给工人解决食宿问题；一些企业对一些地域的劳动者分门别类，哪些地方的劳动者法律意识强，就被认定为“难缠”、“民风彪悍”，招工时敬而远之。

这样的“地域歧视”屡见不鲜，也从一个侧面反映出国家对“地域歧视”的处罚力度不够。一些企业被查出存在“地域歧视”后，仅仅是被责令抹去有关“地域歧视”的字眼而已，并未受到违规惩罚，承担违规代价。

招聘方所谓“方便管理”的标准是什么？仔细想想就会明白，是工人听话，不多提权利要求，被侵权了，也不敢言，这样好管理的员工在他们眼中是好员工。仔细查查也不难发现，搞“地域歧视”的企业多为“血汗工厂”，工人的权利得不到保障，没完没了地加班，经常被克扣工资。这样的企业原本就是以榨取员工的劳动来生存的，既谈不上什么企业文化，也谈不上什么企业的社会责任，应该受到社会的“歧视”才对。（但纯）