据近日的《都市时报》报道，唐先生和同事们一起参加了公司组织的捐款活动，郑重地往募捐箱里投了６００元钱。没想到，捐款活动结束后，负责捐款统计的一位同事拿着一张百元大钞找到了唐先生，并悄悄地说：“小唐，你怎么这么不懂事！公司领导最多才捐５００元，你却捐６００元？”看着同事意味深长的表情，唐先生恍然大悟，自己捐款数额比领导的多，违反了职场“潜规则”。

在一个单位里，职工捐款数额一定不能比领导多，级别低的干部一定不能比级别高的干部捐款多？

之所以有如此“潜规则”，恐怕还是和我们官本位的思想有关，什么事情都要突出领导，什么事情都要围绕领导来做。在捐款上也是如此，也要突出领导的爱心，围绕领导的爱心来宣传。于是我们看到了在一些捐款的名单上，排在上面的是领导，在宣读捐款名单的时候，首先读到的是领导名字，下面职工可以用一个等字来代替。职工捐款比领导多，显然是和“突出领导”相违背的。在这种文化潜移默化的影响下，许多人都不愿意抢领导的风光，一些领导干部也不喜欢下面的人比自己捐得多。

捐款是一种爱心，爱心是不分等级的，应该是平等的。在爱心面前，即使一个乞丐，应该和一个干部也能平起平坐。而且，有时候，爱心的大小，并不是以金钱来衡量的，一个亿万富翁捐款百万元，并不一定比一个贫穷的人捐款１０元爱心来得伟大。当然，在一个单位，由于领导所处的工作岗位不同，他们的收入应该比一般职工收入高，多捐些是应该的，但各个人的家庭情况不同，再加上现在是市场经济，人的收入来源也趋于多元化，有职工捐款比领导干部多，也应当不是什么奇怪的事。

捐款的“潜规则”已经严重影响了人们的爱心，甚至影响了救灾。一些人本来想多捐，可是看到领导的捐款数额，就不敢多捐了。破除捐款的“潜规则”，必须树立这样一种观念：我们在捐款的时候，没有必要过分突出领导。领导在单位组织献爱心活动是要起到带头的作用，但这种带头作用在很多时候，不一定就非要比职工捐得多，而是首先要捐款。另外，在捐款张榜公布时隐去领导捐款数额，倡导大家直接把捐款汇到民政部门、红十字会、慈善机构的账户上……

捐款是一种自愿，是一种出于爱心的行动，她不需要等级和级别。有等级和级别的爱心，只能是对爱心的一种亵渎。让我们在捐款的时候，走出等级和级别的“潜规则”吧！