用心培育人才

【河南省伊川县检察院】

近年来，河南省伊川县检察院围绕洛阳市检察院“人才兴检”总体规划，针对队伍人才不稳定、人才流失等问题，从精心筑巢引“凤凰”、营造氛围“栓”人心、搭建平台助成长等方面入手，引进人才、留住人才、为人才发展搭建平台，使该院的检察人才梯队更加体系化、完备化。

人才是检察事业发展的第一资源，人才是检察事业腾飞的第一要素。伊川县检察院在工作中，注重以人为本，拉近与检察干警的感情距离。

为了听取干警对该院发展的意见和建议，该院面向检察干警设立了“金点子奖”和“诤言奖”，发动广大干警为单位提建议、向领导提意见。每季度院里都会对被采纳的有价值的意见、建议和批评，颁发“金点子奖”和“诤言奖”。现在，共征集意见建议１７６条，采纳实施３２条，改进工作措施８８项，极大调动了干警参与管理的积极性。

“用凝聚力留人”是该院对“人才观”的统一认识。为了营造浓郁的检察文化氛围。该院定期举办象棋、双升、篮球、跳绳等丰富多彩的文体活动，陶冶干警情操，培育了干警的昂扬锐气和蓬勃朝气。

人性化的默化管理悄然地改变着干警的思想，影响着干警的行动，鼓舞着检察干警安心工作，乐于奉献，使干警们“工作有激情，学习有劲头，生活有乐趣”。

为干警搭建进步成长平台，他们先后建立完善了《关于进一步加强高层次人才培养工作的意见》等有关制度，从制度上为干警的成长进步提供保障。同时，该院从经费上为干警学习进步提供保障和奖励。现在，该院大专以上学历达１００％；本科学历占９５％；培养出１名博士研修生、４名法律硕士，６名在读法硕，１２人通过国家统一司法资格考试。

给检察干警搭建进步成长平台，最根本的体现在从政治上激励。该院对通过司法资格考试的１２名干警及时任命法律职务，并在行政职务、职级待遇上优先考虑。

“以真挚的情感留住人，以重要的岗位锻炼人，以有效的学习培养人”是该院检察长韩春阳的用人经。人性化的管理给干警提供了深造、发展、发挥的机会，最大限度地挖掘了干警的潜能，激发了干警的内在动力，使检察队伍始终充满着生机与活力。

（李光惠 张武欣）