５月３１日上午８时许，广州誉川兴业鞋业有限公司２０００余名工人因加班纠纷而停工，并聚集在白云区竹料镇广从商业北街，一度造成交通堵塞。经警方和劳动保障人员调解，人群于１０时许逐渐散去，下午２时左右，停工的工人陆续返工。目前，劳资双方仍在进一步协商中（６月１日《南方日报》）。

２０００多名工人上街“散步”的理由是工厂超时加班，不付加班费，管理制度苛刻，入厂时签订的合同形同虚设。从报道披露的情况看，无论是超时加班，还是不支付加班费，都是没有严格遵守劳动合同的行为，更是严重违反《劳动合同法》等劳动法律的违法行为。工人上街“散步”，实质上是对违法行为的公开举报。如何回应工人们的举报，当地劳动保障部门的做法令人费解。

从社会秩序的稳定和治安安全考虑，警方和劳动监察部门的人员对上街的工人进行劝阻和疏导并无不当，但这只不过是临时措施，关键是要对工人们反映的情况进行调查处理，给工人们一个交代，这不仅是劳动监察部门的职责所在，也是对举报的最恰当、最有效的回应。

但遗憾的是，我们没有看到劳动监察部门采取了一丝一毫有实质意义的举动，而是采取了让劳资双方协商的做法。真不知道，违法的事还有啥好协商的？又能协商一个什么样的结果出来？这不能不让人对劳动监察部门的不作为产生怀疑，怀疑他们的屁股是不是始终坐在资方的立场上。

按笔者的想法，对公开的举报，劳动监察部门首先要做的是调查取证，在第一时间内作出处理。如果工人们反映的情况属实，那么处理不能少于以下三个层次：一是对资方的违法行为作出行政处罚；二是责令资方改正用工过程中的违法行为；三是责令资方对合法权益受损的工人进行赔偿。只有做到了这三点，才能令人信服，也才能组织劳资双方对以后的劳动合同进行协商。因为，所谓的协商，必须在合法的框架内进行才为有效。否则，就是不负责任的踢皮球行为，只能对劳方带来更大的伤害。

事实上，劳动合同在实际履行过程中得不到严格执行的现象极为普遍，从表面上看，劳动合同都是合乎法律的强制性规定的，但在实际操作过程中，超出合同的违法现象到处皆是，这是侵权行为的隐蔽性所在。而这样的隐蔽是建立在劳方地位的弱势上的。不少劳动者面对强势的资方选择的是忍气吞声，而工会组织的缺席或者形同虚设，更进一步减弱了劳方与资方博弈的力量。在这样的情况下，让工人靠什么来与资方进行协商？劳动监察部门不来保护他们的权益，那么又有谁能做他们的保护神？

不得不提的是，劳动监察部门让劳资双方在力量极不对等的情况下进行协商，非但是不作为，更是对违法行为的默许和纵容。在此情况下，资方对工人的盘剥将变得更加肆无忌惮，这是必然的结果。