走进上海市黄浦区检察院，办公大楼的走廊上、会议室里，到处悬挂着干警自己拍摄的风光照、书法、美术作品，置身这充满书香气的环境中，怎能不陶冶干警的性情！在２００７年初召开的上海市精神文明建设工作会议上，黄浦区检察院被授予上海市第十三届文明单位称号，这是该院自１９９３年以来连续８次获得该项殊荣。多年来，黄浦区检察院积极开展“文化育检”，润物于无声，推动了各项检察工作的发展。

实践中，黄浦区检察院积极挖掘和弘扬队伍中的先进典型，坚持“以身边的事例教育人，以身边的榜样感染人”，陆续编印了《检察官风采》、《身边的闪光点》、《优秀案例汇编》等反映干警精神面貌的书册，丰富争先创优工作的形式和内容。精心组织每月一次的“检察之星”和每季度一次的“创新特色部门”评比，发动全院干警积极参与，一步一个脚印、精心打造争创一流的工作氛围。

为了激发公诉人的工作荣誉感，该院组织公诉部门开展了“我以公诉为荣、公诉以我为荣”的“两荣”活动，通过岗位练兵、技术比武、征文比赛、激情演讲等方法，有效提升了公诉人的荣誉感和责任感。

以制度规范促进办案规范是黄浦区检察院检察文化建设的一大特点。从１９９５年起，该院就率先编印了《规章制度汇编》，全院干警人手一册，集中全院常用的工作制度，使干警行动有指南，执法有规范。１２年来，领导换了一届又一届，但“用制度管人管事”的氛围却延续至今。为此，该院还专门成立了制度修改小组，及时审核各项制度的实用性，并随着情况的变化而及时调整。如今，第四版《规章制度汇编》正在修订之中。全院干警按制度办事、照制度办案，潜移默化之中，规范执法、公平正义的法律追求已经在干警的心灵深处生根开花。

为了学习先进的管理经验，２００２年以来，黄浦区检察院与瑞典罗尔·沃伦堡法学院、瑞典国际行政管理局合作开展了中瑞绩效管理试点项目。在５年多时间的探索实践中，该院干警积极学习先进管理文化，转变思想、更新执法理念，逐步强化过程意识、人本意识、成本意识等，推动各项检察工作向着可持续发展的目标迈进；依靠设定科学的绩效目标，构建院、部门、个人的三级绩效目标链，激励他们将个人发展融入到整体发展中，形成联动发展的新格局；通过推行全方位的绩效考评，进一步规范内部竞争激励机制，激发干警的工作热情。

５年来，在绩效管理理念的推动下，该院各部门大胆探索尝试创新检察文化。该院反贪局成为全市首家探索并施行以事立案机制的部门，进一步规范执法，有力保障人权，取得了突出的办案效果和社会反响。

（文岚 吴华蓉）