□河南省浚县检察院检察长 张春凯

至２００７年，我院在基层院年度考核中已连续５年取得鹤壁市检察系统第一名，保持着“全省先进院”、“省级文明单位”的荣誉，２００５年被评为“全国先进检察院”。

能始终站在基层院建设的潮头，得益于我院“每年一个新目标，每年一个新台阶，以创建促发展”的工作思路。

创建，凝聚起可贵的团队精神。我们把创建工作作为“聚心工程”、“示范工程”、“全员工程”，每年确定一个明确的目标，量化细化分解到每个班子成员。一把手和分管副职都身先士卒，有诺必践，并通过每月一次的工作通报会和每季度一次的干警议政会接受大家的监督批评。每个科室、每名干警则通过规范有序的工作机制，做到工作分，思想合；职责分，目标合。形成了强烈的集体观念和宝贵的团队精神。

创建，让我们尝到了素质强检的甜头。任何工作没有高素质的队伍来完成，只能是空中楼阁。我们把创建工作作为提高素质的载体，搭建起“工作学习化，学习工作化”的平台。２００６年，我们在开展“争创学习型科室、争当学习型干警”活动中，本着“缺什么学什么，用什么精什么”的岗位要求，把全体干警分成政治理论、行政管理、金融、商业贸易等６个课题研究小组，开展系统的业务培训、法规和实务研究。去年，我院办理的郑州海关赵某受贿窝案被评为河南省十大精品案件。该案就是在多名嫌疑人拒不供述的情况下，干警凭借对海关、商贸、银行等行业工作特点的深入研究，查明案件事实、找到大量物证后突破的。

创建，让我们树立起创新观念和品牌意识。我们把创新工作方法，提高工作效率和质量作为评判创建成效的重要标尺，自２００３年起，就由检委会委员组成了工作创新研究指导组，并设立科室工作创新和干警调研成果奖励基金，鼓励大家把握新形势，接受新思想，践行新理念，创造新方法。５年来，２０多项在全市、全省乃至全国叫得响的调研成果相继产生，共发放奖金１２万余元。我院率先建成了全省第一个预防职务犯罪教育基地；职务犯罪侦查部门推出了较为成熟的“由证到供”侦查模式；控申接待部门实施“与乡镇基层定点联系工作制度”，致力化解基层矛盾纠纷；侦查监督、公诉、民行部门立足民事调解和刑事和解，搭建起多方参与的对话平台。

创建，促进了机关管理规范化。细节决定成败，每一个细小的疏失都可能影响到创建目标的实现。在创建工作中，这一理念得到了强化。譬如，省级文明单位和先进基层检察院的评选标准里，均有违法违纪、安全责任事故等一票否决的规定。这就促使我们时刻绷紧安全弦、纪律弦，从细微处入手，从点滴抓起。持之以恒的创建，使我院的管理水平逐步提升。从管人方面的绩效考核、竞争上岗，到管事上的“既定、动态”双目标管理，各项检察工作操作标准和操作规程不断精细化、科学化，为“检察无小事，事事求规范，处处皆形象”的落实提供了机制保障。