“专业不符”一路过关 是谁失职应予倒查

时间:2017-02-22 08:36:00作者:何勇新闻来源:正义网

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  2016年陕西省宝鸡市事业单位招考中,考生李某填报专业与招考要求不符,7道程序都没有发现问题,后经实名举报后,宝鸡市人社局决定辞退录用已上班3个月的李某(2月20日《华商报》)。 

  按照事业单位招考机制,不管是笔试前的初审环节,还是面试前的资格复审环节,或是录用入职之前的政审环节,重要工作内容之一就是审查报考者的学历、专业等个人信息的真实性、准确性。但是,纵观这起考生不符合单位招考专业要求被辞退事件,如果不是有其他考生举报,不符合招考专业要求的考生,就将成功通过事业单位招考,当事人已经上班3个月足以说明这一点。 

  这意味着招考部门工作人员在招考的各个环节都没有发现考生专业不符这个问题,这才让考生一路过关,顺利录用入职。这显然不能以一句“工作人员工作失误”就搪塞过去,而是严重的失职、渎职行为,否则不会发生这个“低级错误”。 

  近年来,各地在公务员招考或事业单位招考中,考生因专业不符而被取消面试资格或被取消录用的不少,这并不是第一起。究其原因之一,就在于工作人员即便在考生学历、专业等信息审查上存在失误、失职、渎职等行为,却不被追责,不需要为之付出沉重代价,一切后果和责任都由专业不符的考生本人独自承担。这反过来“纵容”招考部门的工作人员对考生所学专业等个人信息审查工作失去起码的认真态度,尤其是一旦审查信息的工作量比较大时,或者是过度迷信上一环节的审查结果,信息审查就变成了一眼扫过,才没有发现考生专业不符问题。甚至不排除有的招考部门工作人员收受考生好处,对考生个人信息审查“睁一只眼闭一只眼”,发现了考生专业不符也不指出,帮助专业不符的考生一路过关,大不了发现了就以失误没察觉等为借口。 

  可见,处理专业不符考生被录用,不能止于辞退不符合专业的被录用者,还必须启动倒查机制,追查在考生专业信息审查上没有发现专业不符问题的工作人员的失职、渎职行为。如果存在猫腻,还必须追究相应法律责任。只有这样,才能倒逼招考部门在各个环节加大审查工作力度,避免专业不符考生被录用,浪费公共资源。

[责任编辑:张梦娇]
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