[检察日报]为何"微服私访"才能发现问题？

　　新闻背景:自4月中旬开始，海南省三亚市在市政府党组成员、各政府工作部门领导班子成员中强力推行为期半年的民生体验活动，且每周须提交一份体验报告，尽量避免雷同(据5月11日《海南日报》)。

　　网友田斌锋:排在顾客队伍里第16位的三亚市副市长姚磊，等了80分钟才轮到他到窗口办理业务;三亚市公安局局长江伟选择打的出行办事，但十几分钟的等待里，数次被拒载;三亚市园林环卫局局长钱忠明在三亚某羽毛球馆打球，惊讶地发现“老鼠横冲直撞，蟑螂随处可见，苍蝇到处飞舞”。

　　真是不访不知道，一访吓一跳，当三亚官员下到基层、下到一线，就发现工作中还有许许多多的不足，并能采取措施改进，这当然是值得鼓励并提倡的。

　　但是，我有两点疑惑，一是这些问题是客观存在的，并且有的是长期存在的，为什么就没有人去发现?相关职能部门的工作人员是“没有看见”还是“熟视无睹”?如果是“没有看见”，那就是工作人员不深入基层，长期坐在办公室，缺乏与群众的沟通和交流。如果是“熟视无睹”，那就证明这里的干部官僚主义严重，不把群众的疾苦当回事;二是官员靠“微服私访”才能发现问题，是不是说明民意表达还不畅通，又能否说明以前的确存在敷衍了事、对群众呼声漠然处置的情况呢?

　　领导干部只有经常深入到基层去发现问题，制定的制度才能更科学，更符合百姓的利益。但愿“微服私访”能够为三亚干部作风转变起到真正的促进作用，使民意表达渠道更畅通。