[新京报]萝卜招聘"录入有误"的说法太拙劣

　　有些招聘单位，口头上喊着遵守招聘规则，但在行动上却小动作不断，最后落到"坑"里的，都是自家的"萝卜"。  

　　江西上饶市人社局明文公布了2011年事业单位公开招聘的招考条件，可三天后，多达10个岗位的招考条件却发生了变化，相关工作人员表示，部分原因是因"工作人员在录入时有失误。"（6月16日中国之声） 

　　每次招考猫腻被曝光，当事单位总有种种说法搪塞，这次上饶市也不例外，"工作人员在录入时有失误"的解释，成为开脱责任的新"创举"。 

　　上饶市更改招考条件，有似曾相识的蹊跷之处。比如"笔试成绩占总分20%，面试成绩占总分80%"，面试成绩所占比例如此之高令人起疑；将报考年龄由 "31周岁及以下"改为"30周岁及以下"，如此微小的数字调整，难免让人觉得带有"量身定做"的色彩；学历由大专降低到中专，名义上虽然可以说成是给更多人以报考机会，但谁能保证这个机会不是准备给特殊考生的？ 

　　招聘形式是否严谨和透明，决定招聘结果是否公平公正。有些招聘单位，口头上喊着遵守招聘规则，但在行动上却小动作不断，最后落到"坑"里的，都是自家的"萝卜"。 

　　要保障事业单位招聘不被少数人操作，就不能仅仅把公平、公正体现在招考条件的公示上，而要向社会广泛征求意见，不能年龄、学历、考题等都是招聘单位说了算，并对涉嫌钻制度漏洞的行为，给出合理、可信的解释。 

　　"录入有误"的说法实在拙劣，如果连录入都能发生差错，难道说招聘单位是闭着眼审查招考条件的？