国企职工探亲假早该取消

《新快报》８月２２日报道，广东省留守妇女达到４７００万，过半数妇女从没探望过在外打工的丈夫。为分居民工夫妻设立探亲假、私企员工也应享受探亲假的呼吁随之出现。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国家机关、人民团体和国有企业、事业单位职工可以享受探亲假，至于私营企业尤其是广大农民工想要休探亲假怎么办呢，目前还无法可依。

如果我们跳出凡事必找法律依据的固定思维，也能这样回答：法律虽然没有强制规定民营企业必须给员工“探亲假”，但也没有禁止。今年６月２９日通过、将于明年１月１日起施行的《劳动合同法》，也只是在第十七条中将“工作时间和休息休假”列为劳动合同应当具备的条款。至于具体的休假形式及时间，当然还是交给合同双方来协商。对于私企员工而言，完全可以事先与企业约定将“探亲假”写在劳动合同里。如果已经就业，也可以向企业申请，看看能否享受到这个特别的假。如果企业不接受或不批准，劳动者可以选择留下，也可另寻高就。企业的法律义务，仅仅是遵守法律所规定的有关员工福利的底线。法律不宜、也不能详细规定企业具体应给员工多少“探亲假”或多少“年休假”。

另一个问题是，因为法律规定的有无，事实上在国企员工与非国企员工之间，形成了一种差别待遇。国企的员工依法享有探亲假，而非国有企业的员工在探亲假上却只能看老板的脸色，而实践中多数私企并不给员工“探亲假”。

这种差别待遇的存在，在我看来，并不是法律在私企员工“探亲假”上存在空白，反倒是法律对国企员工“探亲假”的规定已过时。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是１９８１年３月１４日公布施行的，其时中国经济还处于“计划”时代，国企员工的工资福利待遇都向国家干部看齐。

２６年过去了，市场经济已经确立并正在发育成熟，没有理由再坚守这个计划经济背景之下的“计划福利”。这种国企职工的“法定探亲待遇”应予取消（当然，国家公职人员的这一待遇也同样应取消，但这是另一个问题，容另行撰文论述）。所有企业，不分国有与非国有，抑或外资，只要在中国境内都应平等地享受法律所规定的节假日、公休假、婚丧假、女职工产假等假期。至于家在异地的员工有探亲的需求，其实无须以专门的“探亲假”来解决，也不宜强行要求企业解决。因为劳动法上已有“带薪年休假制度”，在年休假期内，员工是去探亲，还是去访友，尽可以各取所需，企业当然应在所不问。当然在劳动法所要求的最低年休假之外，国家也应鼓励企业对家在异地的员工予以探亲假的特别照顾——这完全取决于双方的合意。