重庆:470名干警进入市级检察人才库

　　正义网重庆7月3日电(记者 沈义)今天,重庆市检察院下发《关于确定重庆市检察人才库的通知》(简称《通知》),确定李方等304名干警为重庆市检察业务人才库人员,安素洁等83名干警为检察理论研究人才库人员,卢山等83名干警为检察技术人才库人员。 

　　为扎实推进人才培养工作,该院今年相继出台了《检察人才资助办法》、《检察教官管理办法》,努力构建梯次性人才培养结构,分级、分层、分类提出人才培养举措,并要求各分院、基层院也要增强培养人才的主动意识,健全人才培养工作机制,加大经费和力量投入,切实提升本院队伍整体素质,培养业务骨干,打造业务领军人物。 

　　该《通知》指出,市级检察人才库入库人才是从基层院办案能手、分院级业务尖子中逐级遴选的,应当是全市检察队伍的业务骨干和中坚力量。市院将通过抽调入库人才参办重大疑难复杂案件,参与工作机制、工作课题研究,每年分条线举办业务人才研讨班、实训班等强化人才的业务技能培训。各分院和基层院要分别拟定本级人才培养计划、方案,强化人才使用和后续培养,统筹协调和完善人才评价、选用、激励和保障措施。 

　　为了突出实战注重实效,《通知》规定基层院办案能手、分院级业务尖子、市级检察人才共同组成该市的实战型人才队伍,是不同层级的业务骨干,也是全市三级检察人才结构的重要基础,培养目标是强化岗位技能、进一步提升业务骨干实战工作能力。各级院班子领导和分院业务处室处长要当好实战训练的组织者和领头人,制定有针对性和切实可行的培养方案,扎实开展三年全员岗位大练兵活动,在练、赛中提升业务素能,使业务骨干真正成为解决实际问题的能手,并带动本院队伍素能的整体提升。 

　　《通知》要求,进入人才库的人才应认真履行岗位职责,更加努力地学习业务、钻研业务,敢于承担重大疑难复杂的工作,主动分析、总结工作中出现的新情况、新问题,不断加强法学功底和实务技能的双重提升,真正履行好业务骨干的职责。各院应每年拟定人才培养方案,细化培养举措,定人定岗培养,并建立人才培养档案,年底做好专项工作总结。市院将加大对该项工作的执行检查力度,通过不定期抽查、业务竞赛活动、年底结合年度目标考核查阅资料、访谈等多种形式,对各级院的人才培养工作进行检查。