江西高安检察院中层干部实行竞争上岗促进队伍建设

中层干部实行竞争上岗笔试会场。夏祥 摄

　　正义网江西1月9日电(通讯员 夏祥)近日,为进一步深化干部选拔任用制度改革,全面加强全院队伍建设,拓宽选人用人渠道,经高安市检察院党组研究决定,在全院实行中层干部民主、公开、择优地竞争上岗,这是深化人事制度改革的重大举措,也是该院加强干部队伍建设的有益尝试。

　　该院成立了以检察长为组长,分管政工的副检察长和政工科长为副组长,其他班子成员为成员的高安市人民检察院竞争上岗工作领导小组,下设办公室在政工科负责具体事宜。经过召开动员大会、自愿报名、自荐演说、民主测评、笔试、党组票决等程序,最终确定8名人员进行公示,其中有5人属于80后。

　　该院对于如何加强新进人员的培养、管理和使用等问题,经院党组会议研究决定,制定了高安市人民检察院《新进人员培养计划》。采取精心选拔,把好入口关、加强引导。把好起步关、认真谋划、把好培训关、着眼实践,把好锻炼关、严格考察,把好发展关,加速推进新进人员成长过程。截至目前为止,该院13名新进人员中已有8人成为业务骨干,9人走上了中层领导岗位。

　　此次中层干部实行竞争上岗,也是该院为了建设一支高素质、专业化的检察队伍提供了坚强的后备力量。