江西金溪:构建大学生干警检察能力素养机制

　　正义网抚州7月6日电(通讯员 叶剑辉)近日,江西省金溪县检察院建立大学生干警分类培养季度报告制度,制定了人才分类培养体系,积极探索全方位、多层次、宽领域的人才培养改革,给大学生干警提供展示自我的平台。

　　该院结合实际情况深入开展了大学生干警思想和需要状况的调研,并制定了《加快对大学生干警培养的工作意见》的制度,建立专项指标评估体系,结合检察业务类和司法行政类的不同岗位特点,系统化设置对应的专项指标,培养大学生干警工作逐步走上制度化和规范化的轨道。

　　该院结合工作实际,建立检察业务人员人才库,并对9名人才库成员分别确定培养方向和方式,定期考核评估。在缺少高层次检察业务人才的情况下,打破科室界限,在法律监督的重点部位、重要环节以及重大疑难案件,集中检察业务人才的智慧,努力开发、盘活现有人才资源,为挖掘培养检察复合型人才做好了铺垫。

　　该院坚持每位新进干警三年内,实行以老带新制度,定期开展结对帮扶活动,使新进干警在最短时间内适应新角色,掌握新技能;同时分批次地进行岗位轮换,抽调年轻干警工作,使新进检察院的年轻干警全面掌握各部门的业务知识,提高他们在不同工作环境下解决矛盾和问题的能力。

　　为快速实现人才成长,该院制定了人才分类培养体系,为大学生干警建立个人成长动态档案,专人负责对大学生干警的特长、工作岗位、工作业绩、领导评价等信息进行整理储存,依据大学生干警的成长情况,有计划、有目的地培养各类检察工作所需的业务型、管理型人才。针对新进人员、书记员、助理检察员、检察员等不同层次的青年干警进行阶梯式的教育培训。

　　针对实施中的问题和形势任务发展需要,该院适时对方案进行必要的调整和修订,提出阶段性实施意见和工作措施,在此基础上加强人才资源统计和分析工作,建立健全人才数据库和人才信息系统,定期组织专项检查和评估,及时掌握方案实施情况。

　　该院采取集中“大课学”和科室“小课学”方式,不断提升专业水平能力,掌握人才培养工作动态,为科学决策提供参考,为干警搭建了提升法学理论素养、检察实务水平的舞台,开辟了人才培养的广覆盖、主动式的全新模式。

　　人才培养计划的全面启动,标志着该院迈出树立人才培养品牌的战略性步伐,为了更好的把岗位练兵活动落到实处,该院成立了以检察长任组长、其他党组成员为主要成员的考核验收领导小组,政工科、纪检监察和研究室不定期深入到科室对全院岗位练兵情况进行逐人督导,抽查考核测试。

　　截至目前,该院共安排青年干警参加各类学习培训20余次,帮助青年干警融入检察工作,2名青年干警被任命为部门负责人,6人次被授予“全县十佳政法干警”荣誉称号,为实现该院的可持续发展奠定了人才基础,在注重人才“外引”的同时,不断加大“内成”的力度,通过优化资源,越来越多的年轻人成长为各部门业务骨干。