无锡监狱建立300余项执法制度 规范民警执法行为

　　江苏省无锡监狱对每位在押犯人改造分多项进行考核打分,每日公开,将此作为减刑的参考依据。

　　江苏省无锡监狱对在押犯人开展电子专业、机械专业、服装专业等培训,目前已有多位犯人通过专业技能考试,获得国家劳动与社会保障部颁布的职业技能证书。

　　正义网江苏9月13日电(记者 朱晶)"基本规范满分10分、劳动规范满分15分、学习规范满分10分、生活规范满分10分……"9月10日下午在江苏无锡监狱四监区的监务公开小黑板前,记者发现一张考核表,几十名服刑犯人按照基本规范、劳动规范、学习规范等多项考核标准打分,每个人的分数都不一样。 

　　“我们每天都给犯人考核打分,每旬公示加扣分情况、每月兑现考核得分,分数累计兑现行政奖励,能不能减刑、能减多少,这里的犯人每个人都有一本明白账。”无锡监狱党委书记、监狱长蒋才洪介绍,通过规范执法行为,把精细化管理引入监狱执法工作全过程,监狱连续多年减刑、假释和暂予监外执行依法办案率均达到100%,无一例差错。 

　　无锡监狱建立了300余项执法制度,制定了50余项操作指导书,确保民警执法管理时有法可依、有章可循;全面推行执法工作标准化管理,细化民警日常执法管理职责、程序和要求,规范引导民警执法行为,杜绝执法漏洞和偏差;量化罪犯日常改造,实行计分考核、以分奖罚,累进激励,直观反映罪犯改造过程,消除执法随意性和人为干扰。 

　　犯人服刑期间的考核不仅在监区张贴公布,还通过短信告知犯人亲属,让其明了自己亲人在监狱内的情况,是否能减刑,减多少,纠正犯人及其亲属对减刑、保外就医由监狱管理方暗箱操作的错误认识。 

　　以保外就医为例,无锡监狱成立有暂予监外执行工作领导小组,下设审核组,明确“六级审核”执法议事制度,即:监区研究——医院初审——狱政科(刑罚执行科)审核——鉴定小组鉴定——审核小组评审——监狱长办公会研究。在办理保外就医案件中,做到“三看”,一看刑期是否符合,二看是否对应暂予监外执行病情标准,三看现实表现如何,有无再犯罪危险性。对罪犯病情至少两家市级医院诊断一致方可呈报。在办理过程无锡监狱主动接受驻监检察机关的全程监督,邀请检察机关共同参加现场考察。 

　　为提高暂予监外执行工作成效,无锡监狱一是耐心做好犯人家属工作。二是积极利用社会资源,联系当地司法所、民政所共同协调。三是坚持急事特办。对近期内具有死亡危险的罪犯,坚持急事特办,依法从快办理。 

　　去年以来,无锡监狱共办理暂予监外执行案件50件,无一差错,并对其中2名暂予监外执行罪犯依法提请了减刑、假释,实现了法律效果和社会效果的统一。