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  又到六月,我国多地将迎来夏季高温期,高温津贴也进入了发放时间。近日,有媒体曝出部分地区的高温津贴标准已多年未涨,如广东目前的高温津贴标准为每人每月150元,这一标准从2007年开始至今都未调整。每到夏季,高温津贴都会成为社会关注的焦点,但每年都会面临落实难。那么你了解高温津贴吗?遇到单位不发放高温津贴将如何维权?如何不让高温津贴沦为一项“纸上权利”?且听小编为你一一道来。

高温津贴是怎么拿到手的?

  高温津贴是对劳动者特殊劳动消耗的补偿,2012年,我国下发《防暑降温措施管理办法》,明确了劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

  什么样的天气需要发放高温津贴?

  高温津贴给多少?

  高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整,截至目前,我国已有28省制定了高温津贴标准。

  高温津贴不是防暑降温费

  因此,只要满足条件就必须发放高温津贴,拖欠高温津贴就是拖欠工资。至于部分公司将不符合高温津贴标准作为不发放防暑降温费的借口,嘿嘿,你懂得,都是套路。

拿不到高温津贴,怎样维权?

  向当地劳动监察部门举报

  违反规定未足额发放高温津补贴的,属于侵害劳动者合法权益,可向当地劳动监察部门举报。

  向工会反映

  向工会反映,由工会代表员工对用人单位进行纠正,督促用人单位及时发放高温津贴。

  通过仲裁或提起诉讼维权

  如果用人单位拒不支付高温津贴,还可以通过劳动仲裁或提起诉讼索要高温津贴。

通过诉讼维权,需要注意什么?

  享受高温津贴是劳动者的合法权益,但根据北京一中院去年9月发布的统计数据表明, 近三年该院受理的26件涉及高温津贴的劳动争议案件中,劳动者最终获得支持的案件仅有9件。那么,劳动者在争取高温津贴的诉讼中,需要注意哪些问题呢?

  高温津贴的发放人群针对的是室外露天作业人员和在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员。如果是在室外工作,劳动者只需证明自己从事的是露天作业即完成举证义务;而对于室内工作场所作业的人员来说,因室内温度测量复杂,不同区域温差大,要举证其工作环境温度达到高温津贴发放标准并非易事。

  因此,如果劳动者采取诉讼手段进行维权,还应准备好充分的证据,证明自己的工作环境已经达到了发放高温津贴的标准。

资料来源:中国新闻网、北京日报、中国裁判文书网

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