河南灵宝:常态考核打造高素质聘用制书记员队伍

　　作为单位的“转接轴”和“润滑剂”,书记员们在检察系统日常的工作中主要辅助员额检察官对案件的办理与行政工作的推进。灵宝市检察院现有聘用制书记员33名,分别分布在该院的8个部门,书记员队伍中本科及以上学历17人,其中法律及相关专业9人。他们年轻且富有朝气,学习能力强、工作热情饱满,为该院检察队伍注入了新鲜血液,增加了新的活力,而充分发挥书记员队伍的蓬勃力量也成为该院管理工作的重中之重。

　　据了解,该院以“管理+激励”的手段,通过运用考勤结果,以制定奖惩制度为抓手,引入量化考核。同时坚持“实战化培训、科学化考核、人性化保障”三项举措,综合保障管理工作取得良好成效。一方面加强指导“传帮带”,不断提升书记员业务操作能力和综合素质;另一方面常态开展“大练兵”,以赛代训,不断提高聘用制书记员工作标准。结合岗位特点,制定《聘用制书记员管理实施办法(试行)》《聘用制书记员考核实施细则(试行)》,明确管理原则、岗位职能、考核办法、奖惩措施及监督机制,并严密组织考核,采取“一月一打分、一月一测评、一月一公示”的模式,让书记员干有方向、做有标杆。同时,坚持“关注成长、着眼培养、注重业绩”的原则,开展丰富的教育培训。充分发挥党组织作用,积极开展红色主题教育、警示教育、主题党日活动等,鼓励书记员向党组织靠拢。

　　为了推动聘用制书记员考核制度化、规范化,该院人事部门坚持与每月绩效考核排名靠后的书记员进行谈话,了解排名靠后的具体原因,对于生活有困难的干警及时帮助其纾困解难,对工作确有疏忽的干警通过引导和教育增强其工作的责任心,帮助书记员积极融入检察大家庭。

　　常态考核机制实施以来,有16名聘用制书记员获得该院、灵宝市和三门峡市级各项荣誉,有的成为金牌讲解员、文艺骨干,有的成为技能达人。书记员们相互鼓励、争相向前,真正成为了服务检察业务发展的“左膀右臂”。