鹤岗向阳区:网上绩效考核出成绩

　　2011年春节刚过,新任黑龙江省鹤岗市委书记杜吉明在市院检察长姜廉陪同下到向阳区检察院慰问 

　　本报讯(通讯员高天翼) 黑龙江省东北部有一座重要的资源能源城市——鹤岗,与俄罗斯隔江相望,独特的地理位置使其成为三江平原一个重要经济区域,素有“三金”之乡的美名。如今,这里是正在建设的煤电化能源工业基地、三江平原优质绿色食品工业基地和高新技术产业高地,这里也是北国风光特色旅游胜地、对俄开放的前沿阵地。近几年,在这座美丽的城市盛开一支美丽的奇葩——向阳区人民检察院,她犹如一道靓丽的风景在鹤岗大地绽放,点缀着这座创建宜居、宜业、宜游的滨水森林城市,迸发出熠熠光芒,成为全市政法机关的一面旗帜。 

　　该院是一个仅有24名干警的基层院,组建于上个世纪80年代。30年来,“向阳检察人”恪尽职守,用青春和汗水,为地区经济发展,社会和谐稳定,浇灌出创先争优的花朵,谱写着法治建设的篇章。2005年至2011年,他们先后6次受到最高人民检察院的表彰。其中,4次被评为全国先进基层检察院;荣记集体一等功1次;2010年2月,荣获了检察机关的最高荣誉——全国模范检察院称号。该院对所办理的每一起批准逮捕、提起公诉的案件都严格把好事实关、证据关和适用法律关,正确贯彻宽严相济刑事政策,实现无无罪判决、无撤销案件,案件准确率均达到100%。 

　　向阳区检察院坚持以队伍管理规范化、信息化、科学化为目标,全面推行检察工作绩效管理,实现队伍管理的“三个转变”,有效地激发了全院干警的创先争优积极性,对检察工作科学发展起到积极作用。 

　　借助科技手段,促进检察管理由静态设置向动态运行转变。该院依托局域网的信息平台,运用全市检察机关绩效考核管理软件,建立了网上绩效考核体系。干警每周网上发布个人工作情况,对照个人考核标准进行自我评价,逐项打分。干警发布的个人工作记实和自我评分,经过主管领导审核,成为网上工作纪实和个人绩效得分。通过绩效考核软件每月生成干警的绩效分数,以科室为单位动态排序,每月因工作数量和质量不同,个人排序都发生一定的变化,实现了由年终的静态考核管理,向科学、高效的动态管理的转变。 

　　增大考核容量,促进工作业绩由模糊不清向公开透明转变。绩效管理将全院干警纳入考核范围,根据工作岗位和职责,按照工作重要程度、工作难易、本人作用和取得的成效,以科室为单位,分办文、办事、办案三类,把每个人完成工作任务的具体行为和工作效果,划分为五个档次,分别对应分值,细化个人工作考核评估标准,将各项工作目标融入考核之中。评分标准既对工作能力强的干警完成重点、难点工作以大分体现,对从事一般性工作但非常勤奋的干警也以相应分值加以体现、弥补档次差距,充分发挥和调动每名干警的工作积极性。全院干警随时可以利用软件的查询功能,查询个人的考核分数和名次,院领导随时可以网上查询每名干警的工作情况,个人工作业绩一目了然,为考核干警提供了实实在在的依据,实现了对干警业绩评价模糊不清,向民主、公开的透明管理的转变。 

　　完善激励机制,促进个人行为由被动应付向积极主动转变。尽力分解责任、预警推动、奖惩激励。全面实施绩效考核结果与干警个人提拔任用、评先评优和奖励挂钩。激发了干警工作热情,实现了干警行为被动向主动转变。