山东莱州:全力打造“检察之家”

　　举行升旗仪式

　　近年来，莱州市院坚持以人为本，积极探索以“家”为中心的管理理念和运行模式，围绕队伍的向心力、亲和力、凝聚力和创造力，营造“家”的温暖，制造“家”的快乐，打造“家”的活力，创造“家”的亮点，全力打造“检察之家”的四方板块，从而有力地推动了队伍建设，促进了各项检察工作创新发展。

    创建给力生活环境，营造“家”的温暖，增强检察人员的向心力。

　　作为一个“家”，必须有“家”的“温暖”。只要有了“温暖”，才会融入其中，成为“家”的成员，形成向心力。为了营造“家”的温暖，院党组充当其“家长”的角色，主要抓了三方面工作：

　　1.给养生力的条件，组成“家”的成员。一是建立亲情档案。二是院党组坚持“六必谈”制度：发现检察人员绪低落时必谈；检察人员之间发生言差语错时必谈；检察人员家庭遭遇挫折时必谈；接受重大工作任务时必谈；工作中出现失误时必谈；年终考评奖励时必谈，让全体检察人员时时刻刻感受到院党组在关心着、爱护着他们，享受着“检察之家”的温暖。三是对新进的检察人员进行“家”的教育，知道“家”的重要、“家”的力量，使其尽快融入“检察之家”，成为“家”的成员。

　　2.培养给力的环境，养成“家”的亲情。一是工作环境。二是学习环境。在办公大楼内建立了图书阅览室、外网阅览室，每个办公室都配备了集中学习的语音等一系列学习材料，还报销学习费用，让检察人员感受到“检察之家”就像一所学校。三是娱乐环境。在办公大楼内建立了女子形体室、文化沙龙和文体活动中心，让检察人员享受着“家”的温馨。

　　3.修养助力的氛围，在院里倡导相互尊重人才、爱护人才，只要有同志要提拔使用，大家都积极推荐，没有拆台的，形成了互相支持，互相理解，大事讲原则，小事讲风格，光明磊落，坦诚相见的“检察之家”，从而有了非常强的向心力。

　　开展特色文化活动，制造“家”的快乐，强化检察队伍的亲和力。

　　作为一个“家”，必须有“家魂”，只要有了“家魂”，“检察之家”才有亲和力，才有“家”的快乐。为了制造“家”的快乐，莱州市院主要开展了三项活动：

　　1、创新“山海月检察文化”活动，启迪“家”的亲和理念。结合莱州人文、地理及检察文化，创新了具有莱州特色的“山海月检察文化”。其内涵包括三个方面：一是云峰山风范。倡导莱州市检察机关执法象云峰山一样公平、公正、公开并列成一座山一样的刚毅和执着，秉持着执法如山等一系列山文化精神。二是大海的神韵。倡导信仰海的博大、海的包容、海的情怀等一系列海文化精神。三是月季的英姿。倡导检察院象莱州的月季一样耐风、耐寒、耐热，形成不屈不挠的创新追求和欣欣向上的月季文化，秉持月月花开的个性。

　　2、开设“家”的网吧，培育“家”的快乐因子。一是“有话说”活动。在内网上设置“有话说”栏目，检察人员心里有什么疙瘩或有什么憋屈的事以及有什么高兴的事，都可以在“家”的网吧里说一说。二是开展不同内容的文化沙龙活动。定期让检察人员唱主角，轮流当一次主持，组织各种法律专题和感兴趣问题的研讨。三是建立了“心理专家”平台。开设专家门诊，聘请心理专家来院里讲授心理学知识，增强检察人员自我调节思想情绪的能力。

　　3、开展多种文体活动，增加“家”的亲合力量。结合节假日和季节特点，组织检察人员积极开展书画、摄影、蓝球、台球、乒乓球等比赛活动，活跃检察人员的情绪。成立了书画协会、写作兴趣协会、体育健身协会，定期与有关单位进行友好比赛，让检察人员享受着“家”的快乐、运动的同乐、比赛的欢乐。

　　构建创优竞争平台，打造“家”的活力，提升检察队伍的凝聚力。

　　作为一个“家”，必须有“活力”，只要有了“活力”，“检察之家”才有生机和凝聚力。为了打造“家”的活力，院党组作为“家长”主要抓了“三个一”活动：

　　1.每月一演讲，打造竞争的平台。在“检察之家”每人都有一本《检察日记》，每天把自己的工作情况在日记中记录下来，周末作一个简要的小结，形成汇报材料。每月，全院开展一次工作情况演讲比赛，让全体检察人员都有一个展示自己能力和才华的舞台，使检察人员在演讲中感受到自身的价值，感受到在“家”工作的快乐和活力。

　　2.每月一劳动，实践与工人农民交朋友。每个月组织检察人员到农村参加一次助农活动，深入田间地头面对面向农民学习劳动生产知识，了解农民、农村的社情民意。同时还在全院开展“我与农民比比看”大讨论活动，与有关部门联合在农村建立了6个蔬菜大棚，定期组织检察人员去大棚劳动，种菜、施肥、浇水等，亲历亲为，亲身体验农民们种田种地的辛苦，拉近与农民群众的距离，启迪检察人员的心灵，激发检察人员勇于吃苦、勇于拼搏，积极为“家”添砖加瓦做贡献。

　　3.每月一点评，深化差距推动法。为了打造“家”的活力，莱州市院通过建立案件管理中心，推行专审人员、业务科室负责人和案管中心三个层级，对案件实施规范化等级评定，院党组根据评定情况全面了解掌握案件的办理情况，并在每月底对执法办案情况进行点评，以此来激发全院你争我抢，有一必争、有旗必扛的工作热情和凝聚力。

　　推行“三和”工作机制，创造“家”的亮点，树立良好的检察新形象。

　　作为一个“家”，除了有温暖、有快乐、有活力外，更重要的是要有亮点，不光让上级知道，还要让当地老百姓认可，为此，莱州市院推行“三和”工作机制。

　　1.“家和”的魅力，形成了一个大家。在该院“家”的理念深入人心，“家”的温情香飘四逸，“家”的魅力使全院形成一个温馨的大家。全院上级与下级之间、同志之间，有福同享，有难同担，有乐同欢，有活同干，从未出现闹隔阂不团结的，大家和睦相处，和谐共事，一心为院里发展作贡献。去年8月份，一名科长带领科里人员到辽宁省朝阳市调查取证，正赶上科里一名老同志的生日。生日当天中午，大家在一家小饭馆，要了几个菜，以茶代酒祝老同志生日快乐。这位老同志感动地说：“没想到，科里还记得我的生日；远在他乡给我过生日，我切实感受到了家的温馨。”

　　2.“社会和”的形成，赢得了社会认知。“家”的团结、“家”的亲和力，不仅在全院形成了一个坚强的集体，而且这具有家亲和力的集体在社会上也产生了“社会和”的效应，得到了普遍的认可和称赞。

　　3.“工作和”的动力，推动了工作发展。“家”的凝聚力激发了“家”的活力和创造力，进一步推动了全院各项工作的发展。每年批捕起诉的案件都在三四百起以上，无一错捕错诉，有力地打击了刑事犯罪，维护了社会和谐稳定；查办职务犯罪案件，每年都达20余起，促进了反腐倡廉建设。