浙江省宁波市海曙区检察院队伍建设纪实

　　女检察官唱响《巾帼检察官之歌》 

　　走进浙江省宁波市海曙区检察院崭新的办公大楼,总能感觉到和谐的氛围,这是一个率先垂范的领导班子,一支团结奋进的队伍,近年来创造了业务和队伍建设佳绩,涌现出一批优秀检察官和先进集体。该院先后荣获省级文明单位、省市级先进检察院等光荣称号,该院公诉科获评“浙江省青年文明号”,干警孟国荣被评为省级优秀党员、市劳动模范、市“十佳”检察官,毛秋英被评为第三届“全省优秀女检察官”。 

　　该院领头人——检察长陈奋是一位在检察战线上奋战了15年的老兵,有着丰富的检察工作经验和突出的人格魅力。在她的带领下,院领导班子坚持民主集中制原则,严格落实党组中心组学习制度、党组例会制度、党组议事规则、重大事项报告制度、个人收入申报制度、述职述廉制度以及经常性的谈话谈心等制度。2007年以来班子成员集中学习88次,在省级以上刊物发表理论调研文章9篇,召开党组例会92次,班子成员报告个人重大事项26人次,与中层干部廉政谈话37人次。在领导班子带动下,全院干警上下一心,步调一致,服务大局、执法为民意识进一步加强,综合素质和思想作风进一步提高。 

　　为激发队伍活力,该院党组坚持公平公正,切实提高选人用人公信度。从1998年以来,该院已经开展了六轮中层干部聘任和一般干部双向选择工作。目前的中层干部队伍平均年龄34.8岁,35周岁以下和硕士以上学位分别占55.6%和50%。同时,出台《科级后备干部选拔及管理办法》,为干警成长成才创造良好的平台。此外,该院还拓宽渠道引进人才,首次通过全国选调引进了3名优秀检察官。大力推进本科以上学历教育、公务员更新知识培训和检察业务专项培训,目前该院50岁以下检察官中具有本科以上学历的达100%,具有硕士学位的达37.2%。2009年,该院与复旦大学司法和诉讼制度中心合作成立研究基地,借助专业院校力量提升干警理论层次和执法能力。同时,在全院范围内开展具有11项内容的专项岗位技能培训,通过组织公诉辩论赛、侦查终结报告比赛、法学沙龙等活动,努力营造浓厚的学习研讨氛围。 

　　近年来,该院积极开展全方位、多层次、宽领域的检察文化建设活动,为检察队伍建设提供了强大的精神动力、思想保证和舆论环境。该院以新大楼建设为契机,开辟了院史室、健身房、活动室、图书阅览室和电子阅览室等活动场所,设计制作了检察文化展示牌并在每层办公区域走廊上悬挂主题检察文化图片,还制定了包含11条内容的检察文化具体制度。同时,注重通过自编自演反映检察官工作生活的节目,展现该院干警勤政廉政的风采。近年来,分别排演了反映该院先进典型孟国荣事迹的小品《认爸爸》、群口快板《我们是人民检察官》、舞蹈《日不落》、女声演唱《巾帼检察官之歌》等节目,其中《巾帼检察官之歌》在“歌唱祖国”全国女检察官歌咏比赛和全省检察机关第三届文艺汇演中均获得一等奖。