已经是第十二个人从楼上跳下了,有人将一切矛头都指向媒体,因为媒体越关注,跳楼越密集,这种论调无疑是荒谬的,忽视了跳楼事件背后的廉价劳动力和宿舍劳动体制问题。
富士康要求员工每周至少休息一天
  据富士康集团工会联合会副主席陈宏方介绍,富士康集团近日推出的系列改善措施主要包括: 推动员工保障工作。执行“周休一”制度,即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核;推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工,及时发放慰问金。
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·烟台富士康拒为8万员工缴公积金 每年避交近2亿
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·富士康基层员工加薪30%以上 月薪最低1200元
·深圳市通报事件原因及防治措施
·郭台铭就跳楼事件鞠躬致歉
·深圳市委书记鼓励员工珍爱生命
·富士康26日晚发生今年第12起员工坠楼事件
·国台办:对坠楼员工深表遗憾和痛惜
·员工称公司要求签“不自杀协议”
  评论分析
企业文化管理  
朱少华:跳楼是富士康的一种“企业文化”?
  现在,就在富士康老板千里邀请五台山法师现场做法后,“九连跳”又发生了。从这些跳的原因分析可以看出,真正逼使员工跳楼的不是鬼神,也不是某一个具体的人,而就是富士康毫无人性的工作节奏和环境。机械性的劳动也已磨灭了他们生活的热情。
海菱:不是风水问题,是企业文化问题
  当富士康的“苍狼文化”遭遇85后90后的“精神空虚”的时候,迟早会出问题。新生代工人与旧生代最大的不同是:他们知道世界是什么样子的,他们更懂得世界的本原是什么样子的,他们企图与命运抗争,而不是旧生代工人的逆来顺受,只要按时发工资就行。
毕舸:从“富士康员工自杀”反思企业文化
  员工被当成企业的附属一分子,如同机器上永远沉默的螺丝钉,只能按照既定程序日夜运转。人的价值被异化,个人情感、尊严、喜怒哀乐统统被严密苛刻的管理条例替代。如此企业文化,从体制上就不允许员工挑战管理者权威。
员工心理干预  
杜玉全:富士康跳楼事件幕后的“心理推手”
  在长期的紧张环境下心理的孤立无助得不到很好的解决必然会引发巨大的社会问题。员工选择轻生,有的是婚恋和情感上遇到挫折,也有的是家庭出现变故造成情绪低落,还有可能是由于精神异常而造成悲剧。
唐 珍:富士康跳楼事件精神崩溃为诱因
  80、90后是现代大城市中新生打工族,这代人多是独生子女,抗压能力、吃苦能力比较差,但同时,这代人更自尊、梦想也更大。进入现实工作后,理想与现实的巨大差距让这些心理尚未成熟的打工者难以适从。
韩浩月:富士康“跳楼门”折射心灵契约缺失
  国外一些优秀企业很多年前便意识到了员工不良情绪可能造成的坏影响,从而通过设立情绪发泄室、强制员工休假、安排丰富业余活动等方式,对员工给予充分关心。富士康也应拿出切实的举措。
基本生活保障  
丁永勋:“八连跳”背后,是被低成本买断的青春
  作无法让他们获得快乐,业余生活又被挤占到接近极点。恋爱、交友,成了一种奢侈。人的感情需求被最大限度地压缩,甚至与厂房机器无异,精明的富士康,用每个月一两千元的极低成本,就买断了这么多人本应五彩斑斓的青春。
雷 磊:富士康事件敲警钟企业经济强权需警惕
  制度保障缺位造就权益虚置的弱者,是绝对的弱势者,这种弱势,不单单是面对行政权力强势的孱弱,更是面对任何强权时候的弱势,这其中当然也包括经济权益。由于经济领域复杂异常,侵害手段更加隐蔽,对于其的监督不能处于“失声”状态。
余人月:“社会问题”让富士康受苦啦
  薪酬不合理是社会问题?“富士康的员工其实在内心都有一种不平衡,那就是我们生产的是全世界最好的产品,但是却拿着差不多最低的待遇。”对此,富士康媒体办主任刘坤说,“其实中国都是这样的,生产最好的产品,拿着最低的代工费用,这种关系是传递的。”
政府部门作为  
尹平平:富士康“跳楼门”,工会缺位一标本
  如果企业的工会组织健全且能够充分发挥其职能,在由于管理过严造成心理压力过大时,员工完全可以通过工会提出抗议,或由工会主动出面维护员工的合法权益。即便真是员工因个人情感问题而非工作压力引发跳楼事件,工会可以提供心理辅导,阻止悲剧发生。
周义兴:“跳楼”事件劳动部门岂能袖手旁观
  面对接连发生的5起员工“坠楼事件”,富士康应在企业内部管理、劳动待遇等方面没有符合人性化要求的实质性改变,否则检讨很难得到社会公众的认同。而更重要的是,面对这一连串有关企业员工基本生存环境的问题,当地劳动监管部门基本选择了沉默。
跳楼公司就任它这么跳下去吗
  实际上我们在富士康频频出事的时候,并未看到当地的劳动监察部门有所作为,甚至当地警方的调查行动也往往是认真走一次过场。这样的情况下,怎么能督促富士康以及其他相似的公司有所改善?其实大家是能够明白这种处理方式之原委的,毕竟富士康是大企业。
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靠什么破富士康九连跳魔咒?
  短短数月间,竟有九名富士康员工要连续以跳楼的方式来结束自己的生命!“九连跳”诱因的复杂化决定了破除魔咒的思路也必须是多维的。反思“九连跳”还必须超越富士康单个公司的层面,尽快完善针对企业员工的公共服务。
·沈 彬:从富士康“九连跳”看劳动法常识
·秋 风:富士康自杀事件频发地方政府难辞其咎
·柏文学:破咒“九连跳”须问“系铃人”
·朱迅垚:富士康跳楼事件中的“缺场者”
·张心忠:“九连跳”唤醒企业的文化建设
·吴双建:富士康的问题就在于不擅人道
·航亿苇:富士康血泪自杀和军事化管理
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富士康员工跳楼事件回顾 更多>>
5月14日男工梁某7楼坠地身亡
  14日晚10时50分许,在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍,一名21岁安徽籍男工从宿舍楼7楼楼顶坠地身亡,死者身上有四处刀伤。 
5月11日女工祝晨明9楼跳下身亡
  11日19时左右,一女子从龙华街道水斗新村某出租屋跳楼身亡。经富士康公司内部查证,这名女子为富士康员工,姓祝,24岁,2009年8月入职,为一线作业员。 
5月6日男工卢新跳楼身亡
  5月6日凌晨4时30分许,富士康龙华厂区VIP招待所6楼,一男员工推开窗户,不顾好友的劝拉,自顾从阳台纵身跳下。生前说有人追杀他。 
4月7日22岁男员工出租屋内猝死
  早上6时许,租住在观澜樟阁村的一名富士康男员工猝死。据了解,该男子湖北人,今年22岁,在樟阁村租房与父母同住。 
4月7日宁姓女员工坠楼身亡
  富士康方面表示,这名女员工姓宁,1992年出生,是云南人,为厂里的一线普工,去年12月进入富士康上班,目前厂方已报警并通知家属。  
4月6日19岁女子7楼坠下
   4月6下午3时30分左右,观澜富士康宝科园区,一名年轻女工从女宿舍楼7楼坠下,身受重伤,随后被送往观澜人民医院抢救。 
3月29日凌晨一23岁员工坠楼身亡
  3月29日凌晨3时左右,富士康科技集团龙华厂区的一名23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下,当场死亡。其为去年进入富士康的储备干部。 
3月17日女员工3楼跳下摔伤
  3月17日,富士康龙华园区,新进女员工田玉从3楼宿舍跳下,跌落在一楼受伤。富士康员工坠楼事件频发,其管理制度遭到社会各界的质疑。  
1月23日马向前猝死警方称坠亡
  富士康员工马向前于1月23日在富士康深圳厂区意外身亡。深圳警方于2月12日上午进行尸检,鉴定结果为马向前系生前高空坠楼死亡。 
编辑:杨柳  美编:程丁  2010年5月18日