竞争，在阳光下进行——贵阳公推竞岗背后的故事

　　这次贵阳市采取公推竞岗的方式产生人选，是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部《关于进一步加强县(市、区、旗)党政政治队伍建设的意见》及有关规定进行的。

　　在公众面前亮相后，20名区(县)委书记公推竞岗民主推荐人选的面孔和才华，渐渐为公众熟知和关注。事实上，应该被关注的，不仅仅是这些民主推荐人选在公共空间里那些流畅的表达和才华的展示，我们更应该关注的是这背后那些曲折的细节，以及鲜有人知的故事。正是那些曲折的故事和环节的考量，构筑成公推竞岗模式那11道关口的魅力之旅。

　　【故事：1】

　　早春三月“取经”南京

　　公推区(县)委书记，在全国不多见，在贵阳更是破天荒。记者四处打听得知，早春三月，贵阳市相关部门便远赴南京取经。因为命题内容、评委专家构成、竞岗演讲答辩和民意测验的每一个细节，不仅是将贵阳的干部“放在炉火上烤”，更是对公推“考官”工作的拷问。因为“考官”在竞岗前给自己的工作下了如是定义：竞争，除了在阳光下进行，还应有许多不寻常的贵阳“特色”。

　　为了完成此番难度系数超高的工作，历时4个多月的前期准备，着实让相关工作人员个个“马不停蹄”。频繁赴外取经，繁琐细致的案头工作，尽管在20余度的空调房里，男性工作人员却常常大挽衣袖，汗湿衣背；女性则保持小跑状态，夜宿办公室变成家常便饭。

　　【故事：2】

　　公推竞岗民主推荐人选“出炉”

　　接受组织推荐或个人自荐报名，参加花溪区委书记、小河区委书记、修文县委书记、息烽县委书记这四个职位的公推竞岗。经资格审查后，符合报名资格条件的有81名干部。

　　两天后，7月4日，公推竞岗进入第一个考试阶段——“民主推荐”。当天下午，贵阳市召开区(县)党委书记人选公推竞岗民主推荐大会，对81位人选进行民主推荐。

　　7月7日，贵阳市区(市、县)党委书记、区(市、县)长人选公推竞岗工作领导小组办公室发布该办第一号公告，正式公布花溪区、小河区、修文县、息烽县党委书记人选公推竞岗得推荐票前5名的情况，于是20位区(县)党委书记“公推竞岗民主推荐人选”正式产生。

　　【故事：3】

　　4级“考官”严把关

　　中组部党政干部考试与测评中心专家、省委组织部有关领导、部分市(州)委组织部领导、省属高校专家，来自上述四个层面的9人，组成了此次演讲答辩的评委会。

　　“这9位，都是给选厅级干部当评委的，这次用在选县级干部身上。”据贵阳市一位知情官员向记者透露，除了“评委会阵容堪称豪华”外，还有一个显著特点：9个人，都不是来自贵阳市的干部。

　　据悉，为保证这次公推竞岗工作的公平、公正，贵阳市特别邀请了中组部党政干部考试与测评中心副处长洪自强博士作顾问，全程指导，并特别邀请到南京师范大学教授、中组部党政干部考试与测评中心专家方志军同志担任主考官。

　　而这些评委，为帮助贵阳市选准用好干部，应市委的邀请，也深入竞岗区(县)进行了扎实的调研，对贵阳市经济社会各方面的情况进行了深入细致的研究，对贵阳市的市情、经济社会发展情况和市委、市政府作出的重大决策有了较全面的了解。“这些，对客观、公正地评判人选的演讲答辩奠定了基础。”知情官员如是说。