公推竞岗，值得期待

　　贵阳市区(县)委书记公推竞岗进入到一个极其重要的环节，20名公推竞岗候选人昨日接受了演讲答辩与民意测验。6月30日该市召开公推竞岗动员大会以来，公推竞岗成为一个热词。全国媒体对贵阳的“破冰”之举给予了极大关注，坊间舆论亦给予了热烈期待。

　　此次公推竞岗之所以受到普遍关注，在于充分尊重民主。区(县)委书记进入公推竞选的技术操作层面，是政治体制改革的一项重大举措。任用干部过程中最大的民主是什么？民众寄望于一种民主程序的设计。在贵阳公布的公推竞岗的相关办法中，我们不难发现，它的11个环节充分体现了民主的精神。其最大突破，就是使区(县)委书记的选拔与任命告别了自上而下的神秘色彩，广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权得到了充分的落实。“伯乐相马”到“赛场选马”，是对选拔干部的习惯性“伯乐思维”的告别，又何尝不是对干部任用“唯上”思维的突破？

　　此次公推竞岗之所以受到普遍关注，还在于充分尊重民意。贵阳的普通民众可以从媒体上公开、透明、直观地获悉到区(县)委书记公推竞岗的进程。干部是为群众服务的，干部选拔亦是群众工作，有何不可向群众公开？民主推荐，确定人选，候选人调研，直至14日举行的公推竞岗民主推荐人选进行演讲答辩和民意测验，社会各界都可以从大众媒体上了解。而且许多环节还有媒体的直播，这是一个有魄力的举措，更是一个在干部选拔作用上充分尊重民意的举措。这些举措充分保证了阳光选人与阳光用人。干部任用合不合适，用什么来考量？当然是群众满不满意、群众赞不赞成。

　　此次公推竞岗之所以受到普遍关注，更在于充分尊重民生。从最初的81人获报名资格，到20人成为公推竞岗候选人，还有随后的驻点调研，比拼的是什么呢？当然是在建设生态文明城市的大背景下，如何更好更快地促进当地经济与社会发展，千方百计惠民生谋福祉。笔者注意到14日的演讲辩论赛中候选人的演讲，集中在这样一些题目上——“要把老百姓的事当成自家的事来办”、“执行力决定事业的成败”、“依法依规办事按程序决策”、“用最严厉的措施保护生态环境”等。贵阳公推竞岗受到民意热烈回应，或许也正在于此：干部的政治命运与百姓民生福祉，两者间的联系本该如此紧密，甚至应当直接关系官员仕途。

　　吏治则国治，吏治评价最直接地体现着执政者与民众之间的政治互信。以民为本，执政为民，干部任用首先就要在群众那里过得了关。我们有理由相信，充分体现民主、公开、竞争、择优的公推竞岗，选拔出来的区(县)委书记，会赢得最为广泛的民意支持，贵阳的“破冰”之举，也必将是政治体制改革、干部人事制度改革的一次有益尝试。