牢牢把握“公推竞岗”的方向和原则

　　经过20名候选人在“赛场”上激烈紧张的“角逐”，贵阳市“公推竞岗”工作即将进入组织考察、市委常委会研究和市委全委会差额票决、省委组织部审批的阶段，4个区(县)党委书记将在新的选拔方式下诞生。作为一项政治性、原则性、政策性很强的系统工程，“公推竞岗” 必须把握正确的方向，坚持正确的原则，确保健康有序推进。

　　“公推竞岗”，必须坚持党管干部的原则。我们党是执政党，用人权是和平时期最重要的执政权。坚持党管干部，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是干部人事制度改革必须遵循的根本原则，任何时候都不能动摇。党管干部，主要是管方向、管制度、管关键、管长远。这次贵阳开展“公推竞岗”工作，按照科学发展观和党的十七大精神的要求，改革创新机制和方式，提高党管干部的水平，积极探索为党的事业选好人才、用好人才的办法和措施。在制度设计上，“公推竞岗”的方案，是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部《关于进一步加强县(市、区、旗)党政正职队伍建设的意见》及有关规定，经过反复讨论和研究，并广泛征求意见的情况下制定的。在具体操作过程中，由省委组织部和市委成立的“公推竞岗”领导小组加强领导，严格选人用人标准，规范选人用人程序，严肃干部人事纪律，拟任人选最终由省委组织部审批。只有始终坚持党管干部原则，才能真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔出来，保证党的事业薪火相传、后继有人。

　　“公推竞岗”必须坚持民主、公开、竞争、择优。十七大报告首次提出了干部人事制度改革要坚持民主、公开、竞争、择优的八字方针。贵阳开展“公推竞岗”，就是要不折不扣地贯彻这八字方针。扩大干部工作的民主，是“公推竞岗”的基本方向，就是进一步落实广大人民群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权；公开是扩大民主的前提，就是要让选人权用人权在阳光下运行，竞争是促进优秀

　　人才脱颖而出的有效途径。择优是“公推竞岗”的目的，就是要好中选优、优中选强。只有真正坚持八字方针，才能真正把“伯乐相马”变为“赛场选马”，最大限度避免选人用人上的不正之风，最大限度提高选人用人的公信度、透明度，干部群众的满意度。

　　“公推竞岗”必须坚持德才兼备、以德为先。德才兼备，是我们党培养干部的目标，也是选拔任用干部的根本标准。现实生活中，一些干部出问题，主要不是出在“才”上，而是出在“德”上。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”因此，在“公推竞岗”中，必须既重德也重才，把德放在首位，以“德”为前提、“德”为先决。失去“德”，就失去了提拔重用的基本资格：要加强对干部“德”的考察和了解，全面、客观、准确地考察干部的政治品质、思想作风和道德修养，看干部是否具有中国特色社会主义理想信念；带头贯彻落实科学发展观；是否牢记党的宗旨，密切联系群众，正确行使人民赋予的权力，干干净净为人民干事；是否对党和国家的事业高度负责，敢坚持原则，不回避矛盾，不贪功诿过；是否自觉践行社会主义荣辱观，自觉守法遵规，保持高尚情操、健康情趣。对于在“德”的方面不合格的人，坚决不能选拔进各级领导班子。

　　对区(市、县)党委书记进行“公推竞岗”，毕竟还是个新生事物，不可能尽善尽美。但是，只要把握住正确方向和正确原则，在保证这项改革可控、有序的前提下，积极探索，大胆创新，一定能够逐步形成广纳贤才、能上能下、公平公正、充满生机与活力的干部人事制度，为贵阳建设生态文明城市提供坚强的组织保障和人才保证。（完）