让县委书记职位也能公推竞岗

　　贵阳市选拔区、县委书记有个创举: 民主推荐、公开竞争，要求竞聘上岗者作演讲答辩。

　　公推竞岗已不新鲜，但区、县的“父母官”公推竞岗，却成了新闻。因为这些职位过去多由上级党委任命，现在也要竞争上岗，老百姓可以参与发表意见，这是党委、政府在用人机制上一次重大创新和探索，是一轮新“赶考”。7月1

　　4日，贵阳市举办区(县)党委书记人选“公推竞岗”、演讲答辩和民意测验大会，并通过电视、广播、网络全程直播。在将近8个小时中，20名竞争贵阳市4个区(县)党委书记“考生”走上前台，接受公开应考，此举十分引人注目。

　　演讲能力，对一个区、县委书记来说，是一种起码的从政能力。不会当众演讲，不善于在公众面前表述自己的见解，不能当众化解难题，还算什么政治家？演讲还要答辩，立马回答人们的提问，这是一种即兴考试,有利于考察一位领导干部的思维敏捷程度、应对能力，考察他解决实际问题的能力。考试的成绩表明：一些平时勤于学习、勤于政务的干部，上台后处变不惊、侃侃而谈，言之有物；而一些平时惯于哼哼哈哈、惯于靠奉承拍马混日子的干部，那些自己的脑袋长在秘书肩上的干部，平时不爱思考问题、工作漫不经心的干部，那些不讲原则、不分是非的“老好人”，在现场考试面前，就露出了破绽，不免答非所问。

　　演讲答辩的水平的高下，考的不仅仅是赶考者的口才，更考出了一名领导干部德、识、才、学的综合素质。紧张是表象，冷场虽难堪，却是平时不干实事、无所作为的真实写照。因是现场答辩，没有秘书为您准备好的讲稿，不允许以大话和官话来回避问题，更不允许徒托空言来敷衍了事，结果只好得了一个最低分。

　　现场自由提问尖锐而开放，以演讲答辩的方式来考察选拔干部，是发扬民主政治的一个创举。因为是公推竞岗，公开打分，公开竞争，现场直播，现场评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均得分作为最终得分，分数面前人人平等，大家看在眼里，记在心里，谁个高明，谁个差劲，谁个优秀，谁个不行，众目睽睽，一目了然。此时无后门可走，无手脚可做，跑官跑不通，买官买不成。最后弄了个考试成绩不合格，丢了面子。怪谁呢？不怪天，不怪地，只好怪自己。

　　有的应考者称这是把干部“放在炉火上烤”。我看，这样的“放在炉火上烤”，委实好得很。是金子不怕火烤，而“银样蜡枪头”者，一烤就熔化，一烤就露出了原形。在阳光下挑选干部，才能真正做到公开、公正、公平和透明。“考生”们根据台下观众提问，即席发表演讲，评委们当场打分，得分最高者超过90分，最低者仅58分，得分之悬殊，一考见分明。演讲答辩结束，与会人员现场投票，对竞岗者进行民意测验。这样一来，过去的“伯乐相马”，现在变成了“赛场选马”，比赛成绩大家看见，避免了少数人，特别是“一把手”说了算，这将从根本上避免暗箱操作。因为即使是市委书记，也只有投一票的权力，他不能将一个考试不及格的干部拉上去。

　　中共中央政治局委员、中组部部长李源潮最近指出：“要扩大选人用人的民主，坚决整治选人用人的不正之风，提高选人用人的公信度。”贵阳市以演讲答辩的办法选拔区县委书记的经验，是提高选人用人的公信度、民主选拔干部的一个有益的尝试，也是尊重民意挑选干部的一个大胆的尝试，可供许多相关的单位和部门参考。