贵阳日报：把公开透明贯穿公推竞岗全过程

　　经过民主推荐和驻点调研，今天，竞争4个区(县)委书记的20名同志将进行竞岗演讲答辩和民意测验，省市相关媒体将进行全程直播，这充分体现了“民主、公开、竞争、择优”的根本要求。

　　增强干部工作的透明度，让选人权、用人权在阳光下运行，能够有效防止权力被滥用、错用。

　　市委开展公推竞岗，坚持了公开、透明原则，选人、用人的规则公开、过程公开、结果公开。在报名环节，报名标准和资格条件是公开的；在民主推荐环节，进入前5名的候选人得票数是公开的；在驻点调研环节，调研报告是采用抽签号隐匿作者姓名的形式进行评审的，得分是公开的：在竞岗演讲答辩和民意测验环节，要进行直播。

　　所有这些，都是落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权的实际行动，公开、透明的目的是为了监督，公开、透明才能监督。一场足球比赛要公开、公平进行，运动员必须接受裁判员的评判，而裁判员要接受观众的监督。要确保这次公推竞岗公平、公正，除了制度设计外，还必须把监督贯穿于全过程。各位市委领导、市委委员要主动接受监督，参加推荐的同志要主动接受监督，参加竞争的同志也要接受监督。纪检部门要全程参与，对所有程序实行严格监督；公推竞岗的进展情况要及时向社会公布，接受社会监督；各新闻媒体也要充分发挥作用，进行社会监督。每一个环节，每一个岗位竞争，都要真诚欢迎来自各方面的监督。

　　广大干部群众的热情参与，是做好公推竞岗工作的重要动力。这次公推竞岗工作成不成功，最终要人民群众说了算；选出的干部优不优秀，

　　最终也是人民群众说了算。全市干部群众要积极参与，对这次公推竞岗有什么意见和建议，对候选人有什么意见和建议，都可以通过短信、电话、网络等方式充分发表。

　　我们有理由相信，按照“民主、公开、竞争、择优”八字方针，通过公开、透明的制度设计，通过广大干部群众无数双眼睛的审视，那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部一定能够脱颖而出。（完）