“公推竞岗”：防止暗箱操作的利器

　　7月14日，贵阳市举办区 （县）党委书记人选 “公推竞岗”演讲答辩和民意测验大会，并通过电视、广播、网络全程直播。报名参与 “公推竞岗”的干部必须过 “11道关”，“11道关”中以 “驻点调研”和 “演讲答辩”为例，足见过关之 “苛刻”。

　　干部选拔任用上的不透明，由少数人特别是 “一把手”说了算，导致某些人热衷于甚至精通于 “跑官、要官、买官”，不但导致 “庸人重用，能人遭贬”，而且出现 “边腐边升”的怪现象，用人上的暗箱操作成为群众深恶痛绝的腐败现象。

　　干部人事制度的改革，虽说在不断进行，但真正像“公推竞岗”如此设“11道关”将竞岗者完全置于公开平等前提下的并不多。从“公推竞岗”中我们毕竟看到了希望。“公推竞岗”把“伯乐相马”变成了“赛场选马”，真正做到了以“德才兼备”选人才。其明显优势是：堵塞了庸才的升迁之道，某些平时没有积累，不爱思考问题，工作不用心，此时就暴露无遗。可喜的是给了一批有想法、有能力、有冲劲的干部展示能力的机会。同时，使百姓有了用人上的知情权、监督权，让群众厌恶的跑官、要官、买官者没了市场。

　　用好一个人，造福一方百姓。怎么样用好人呢？ “公推竞岗”式的阳光操作无疑提供了让百姓放心的模式。