北京代表团:不能苦了法官检察官

　　“我知道的一个基层院，200多人参加体检，身体健康的只有25人。压力大，待遇低，身体能不出毛病吗?”3月11日上午审议“两高”工作报告时，北京韩建集团有限公司董事长田雄代表表达了对司法人员健康与待遇的关注。

　　北京团代表充分肯定检察机关充分发挥职能作用，在金融危机的特殊背景下提供司法保障成绩显著，并针对“两高”内部单一行政管理的体制提出建议，希望形成一套符合司法工作规定和特点的法官检察官职业管理机制。

　　“经济发展这么快，大家都在涨工资，不能苦了法官检察官。”田雄说，现在，法官检察官工资与普通公务员一样跟职级挂钩，如果行政职级晋升缓慢，就会直接影响他们的工资福利。“可是，公务员职级比例政策并不符合法院、检察院实际”。

　　“我们招收应届毕业生，主要按照招录国家公务员的标准和程序进行，没有统一的符合司法工作特点的招录标准，高素质的人才进不来，就是进来了也很难留住。”北京市人民检察院检察长慕平代表认为，“要解决好上述这些问题，必须注意改进法院、检察院以前的内部单一行政管理的体制，实行法官检察官分类管理和逐级选拔制度，完善法官检察官遴选制度和晋职晋级考核制度，形成一套符合司法工作规定和特点的法官检察官职业管理机制。”

　　北京市政法委书记王安顺代表说:“还要适当增加人员编制，加大经费、基础设施等方面的支持力度，满足执法办案的需求，不断提升办案质量和效果。”

　　为提升办案质量，提高人民群众对司法工作的满意度，全国检察机关进行了许多探索。北京市西城区副区长闫傲霜代表说:“我看到高检、高法都在选任法学专家学者到法院、检察院挂职，这是一个双赢的举措，希望在全国‘两院’系统进行推广。”

　　为了监督、支持检察机关诉讼监督工作的有序开展，北京市人大常委会去年出台专项决议。这一举措，受到代表充分肯定，他们认为这是一个好经验，希望相关部门加强调研，助推诉讼监督立法。