干部选拔任用公道才得人心

时间:2014-01-17 08:46:00作者:黄叶实新闻来源:京华时报

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  我们常说公道自在人心,但在干部选拔任用问题上,只有做到公道才能赢得人心。守住了公道,干部也才有带领群众这个资格。

  仅仅过了11年左右时间,中央就对《党政领导干部选拔任用工作条例》作出重大修订。显然,时代发展对干部选拔任用提出了新的要求,也是干部在选拔任用过程中出现了诸多新问题。新修订的条例,则直面这些要求和问题,回应了干部群众和社会的关切。

  现在公众关切的雾霾、水土污染等问题,我们可以追溯到是干部的政绩观出了问题,都是片面追求GDP惹的祸。但政绩观出了问题,归根到底还是干部选拔任用的指挥棒有偏差。此次,新条例规定防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。

  近年来“裸官”现象一直为社会公众所诟病,对干部而言,这是信仰信念出了问题。你对这个国家都不信,都不愿与她荣辱与共,随时准备开溜,你拿什么让群众跟你走?新条例对此类干部作出极为严格的规约,以前是规定不得担任正职,现在则是不得列入考察对象。这就堵住了裸官的漏洞。

  “火箭”干部一度让人莫衷一是,说明“火箭升官”缺少法度,新条例则严格了破格提升的约束。破格不是出格,够破格,就必须有响当当、硬邦邦的成绩,经得起晾晒和检验。

  以前一说干部提拔,就必须公选、竞聘。机械执行的结果,使会干不会说的老实人吃亏,由此形成一种不重实干的歪风。新条例校正,确认公选竞聘为干部选拔任用方式之一,只是规定在本地区本部门没有合适人选时可公选,符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的可竞岗,防止简单以票取人、以分取人。这就为老实肯干的干部留出了一条制度通道。

  事实上,新条例的新亮点远不止这些,所直面和回应的问题也远不止这些。在某种意义上,新条例是对旧条例的一个全面校正和纠偏,也是对锻造新时期的好干部定制了科学轨道。其定制的核心理念,一言以蔽之就是公道。

  给干部以公道,在选人用人上公正、公平、公心,干部心齐气顺了,干事才有合力。干部选拔任用公道了,那些私德官德不淑的干部,跑官要官、拉票贿选的不正之风,那些带病提拔的腐败分子,就会被整肃,就不会成为失去民心人心的“滑铁卢”。

  我们常说公道自在人心,但在干部选拔任用问题上,只有做到公道才能赢得人心。守住了公道,干部也才有带领群众这个资格。

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