河南省伊川县人民检察院检察长 郭现营

时间:2012-08-24 16:15:00作者:郭现营新闻来源:正义网

评论投稿打印转发复制链接||字号

   建设检察文化“三大工程”,打造一流检察队伍

  我院积极探索检察文化促进队伍素质提升的有效途径和方法,在实践中不断创新,自我完善,有力地促进了我院检察队伍整体素质的不断提升。通过积极的探索和实践,打响文化品牌,坚持“文化兴院”,通过建设文化“三大工程”,促进和推动各项检察工作健康发展。

  一、以文化构建“心灵工程”,在“育心”上下功夫。 

  以“伊检文化”为核心,引导检察干警发扬“先忧后乐”的精神,建立了富有地域特色的伊检文化体系,不断提升干警的文化修养和自身素质。 

  教育和引导广大检察人员自觉树立现代检察执法理念,在此基础上,实行先进典型人物引路,用先进典型的人格魅力来推动检察人员群体理想信念的形成与发展。

  注重营造浓厚的文化氛围,丰富文化载体,创造浓郁深厚的文化环境,开展丰富多彩的文化活动,不断提升广大干警的文化修养,使院风气正风清,使干警心灵更加纯洁。

  二、以文化构建“素质工程”,在“育能”上出举措。。 

  开展经常性学习与培训,不让一个干警“掉队”。制定学习培训计划,分步组织实施。设立每月的“检察官讲坛”、“法学沙龙”活动,相互交流,共同提高。建立电子阅览室和图书室,为干警学习提供必要的场所和条件,激发干警的学习热情。

  着力搭建“人才梯队”,抓好个性培养,针对不同的对象采取不同方案。目前,我院已初步形成阶梯式人才队伍,每个部门都有业务带头人。 

  工作力求创新,积极开展工作机制创新,要求各部门每年都要推出一项创新举措,得到了市院的充分肯定和表扬

  三、以文化构建“行为工程”,在“育行”上抓落实。

  完善制度文化,建立日常行为规范机制。我院围绕管理科学化完善、创新了二十多项管理制度,形成了一整套检务管理制度体系,用制度管人、管事、管物,形成“人人受制度约束,事事用制度管理”的长效管理机制。

  开展主题教育活动,丰富行为文化。我院结合检察机关开展的一系列主题教育活动,以教育活动践行行为文化,大力弘扬和培育忠诚、为民、公正、廉洁的核心价值观。

  建立绩效考评机制,以奖惩激励行为。建立全方位的动态绩效考评机制,变监督制约为动力引导,变硬性管理为动力引导,激励干警由“被动”到“主动”。 

  检察文化建设是一项长期的系统工程,在新形势下,要大力加强检察精神文化建设,加强制度化管理,丰富和完善管理文化。

  作为一个基层检察院,我们实行高投入、高产出,用文化熏陶人、管理人、塑造人,努力营造和谐、健康、向上的文化氛围。

[责任编辑:刘彬] 上一篇文章:宁夏回族自治区人民检察院政治部主任 康小民
下一篇文章:江苏省江阴市人民检察院检察长 丁正红