安徽省灵璧县人民检察院

时间:2013-03-25 14:33:00作者:新闻来源:正义网

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  近年来,灵璧县人民检察院全面贯彻落实《2009-2012基层人民检察院建设规划》,紧扣“执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化”建设目标,抓住“规范”做文章,不断开拓创新,奋力争先进位,检察工作得到全面健康科学发展。各项工作连续多年在全市检察机关名列前茅,2011年在全市检察机关工作考核中,九项检察业务取得七项第一、两项第二,十项综合工作取得九项第一、一项第二的好成绩。各项检察工作取得了跨越发展,高标准地实现了高检院“建设规划”规定的目标。

  一、 规范办案管理,执法规范化建设实现跨越发展

  牢固树立理性、平和、文明、规范的执法新理念,先后出台《执法规范化实施办法》等一系列规章制度,完善管理机制,狠抓执法规范化建设。

  一是强化办案流程管理。全面实行网上办公办案,对执法过程实施全程、动态、实时管理;细化办案流程,狠抓制度落实,防止执法随意性;建立健全内部各诉讼环节的监督制约机制;完善执法责任制和责任追究制,把责任落实到每位干警和每个岗位。

  二是推行阳光检务工程。着力增强检察工作透明度,自觉接受外部监督。完善与人大代表、政协委员常态联系制度,拓宽接受监督渠道;开展大走访活动,深入社区、农村、企业征求意见、建议;推行不捕、不诉案件及不立案、不抗诉的民事行政申诉案件听证和检察文书说理制度;实施执法办案廉政承诺制度,层层签订廉政责任状,确保检察权在阳光下运行。还开展了公诉案件大回访、自侦案件大评查及人大代表听庭及评议公诉人活动。

  三是构筑立体监控体系。开展“公正廉洁执法推进年”活动,针对检察权运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”,建立健全防控机制;运用 “案件当事人回访表”、“发案单位、人大代表、政协委员、群众走访表”,加强对干警执法行为监督。开展“案件质量提升年”活动,通过个案总结、案件质量评查、执法专项检查等途径,评优又评劣。

  四是开展“办精品案”业务竞赛活动。充分运用考评、竞争、奖惩杠杆,激励规范化执法和提高办案效率效果,先后开展年度“精品自侦案件”、年度“精品公诉案件”和年度“优秀法律文书”展评和表彰活动,三年评出精品案件12件,优秀法律文书6件。该院还在年度表彰奖励、干部选用等方面向业务倾斜,促进规范化办案和办精品案,2011年度全市检察机关考评中,九项业务工作取得七项第一、两项第二,总分第一的好成绩。

  二、 规范教育培训,队伍专业化建设迈向更高层次

  该院坚持以人为本,通过政治建检、素质兴检、文化育检,做到了领导班子坚强、队伍素质过硬、思想政治坚定,队伍专业化水平显著提升。

  一是坚持政治建检。坚持以党建带队建,围绕“一条主线”,狠抓“五大建设”, 思路求“新”、措施求“实”、方法求“活”、管理求“效”,全面推进党的思想、纪律、作风、制度和反腐倡廉建设,引导检察干警牢固树立“六观”、努力实现“六个有机统一”。多次被县委授予“全县思想政治工作先进单位”,连续多年被评为全县“先进基层党组织”,2011年被市委、省院评为“先进基层党组织”。

  二是坚持素质兴检。自2010年10月,实施“全员公诉”、“全员自侦”岗位轮训,对27名同志进行轮岗培训;实行 “AB岗”制度,在办案业务部门和综合部门设置办案“AB岗”,每逢重大复杂案件或A岗办案人员、办案期限紧的情况下, B岗人员补缺增援,培养了一专多能的人才,缓解了办案人员紧张状况;选送业务骨干参与上级院和纪委办案,开办 “检察业务大讲堂”,与安徽财经大学法学院实行检院共建,成立了检察理论研究中心,建立了教学实践基地,提高了干警的理论素养。先后有1名干警被评为“全省检察业务专家”,6名干警被评为“全市首批检察业务尖子”,17名干警被评为市级以上优秀公诉人、优秀侦查员、优秀侦查监督员。

  三是坚持文化育检。开展“检察文化建设提升年”活动,筹建了各种文体活动组织,开展丰富多彩的文化活动;干警的书画摄影作品在全国、省、市书画、摄影展上参展30余件次,活跃了干警文化生活,培养了干警高雅向上的精神情趣,创造了具有灵璧检察特色的文化品牌。

  三、 规范机制构建,管理科学化建设取得显著成效

  该院以“制度建设规范年”活动为载体,建立健全“权源有据、权责统一、程序严密、运行透明、监督到位、制约有效”的管理机制,形成了以制度管人、靠制度管事、用制度管权的良好局面,被省院评为“全省检察机关机制创新示范院”。

  一是完善人才选用机制。在选人用人导向上,按照德才兼备、以德为先的标准,坚持让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位;在选人用人程序上,坚持“赛马”机制,注重工作实绩,做到能者上、平者让、庸者下。近年来,提拔任用5批23名同志,均做到了组织信任、干警承认、社会公认。

  二是完善内部管理机制。修订执法监督、车辆管理、工作考勤管理等十二项制度;开展“一件案件看素质、一句话看文明、一页纸看节约、一张桌子看卫生、一个建议看责任”的“五个一”活动,培养干警大处着眼、小处着手的工作作风;建立健全内外监督机制,把监督管理延伸到八小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”,形成了“不想为、不敢为、不能为”的监督管理机制,连续10多年无干警违法违纪案件,被评为“全国检察机关纪检监察工作先进单位”。

  三是完善奖惩激励机制。制定《数字化绩效考核实施细则》、完善《创先争优奖惩暂行规定》等多项奖励制度,妥善处理好从严治检与从优待检的关系。近年来,先后有18名干警受到上级记功表彰,6名干警被选为省、市、县党代表、人大代表和政协委员,积极参政议政,展示了检察机关的良好形象。该院还注重从优待检,帮助干警解决子女升学、就业问题,资助干警考研和参加司法考试;每年组织干警做一次体检,建立健康档案和大病救助制度,营造了拴心留人、干事建功的良好检苑环境。

  四、规范检务保障,保障现代化建设达到新的水平

  以科技强检为重点,大力开展“检务保障攻坚年”活动,不断加大信息化建设投入,全面提升检务保障现代化水平。

  一是坚持科技强检战略。加强信息化设备的软件升级、改造和更新,强化信息化设备使用、网上办公办案能力培训。先后购置现代信息化设备200余台套,建成计算机局域网和门户网站,开通三级专线网、政法IP语音电话系统,建成了高清视频会议系统,为检察业务的顺利开展提供了强有力的科技保障,技术信息工作一直处于全市检察机关领先水平。2011年3月,该院技术科被市院记“集体三等功”,2012年6月,又被省院评为“全省检察技术信息工作先进集体”。

  二是加强基础设施建设。加大对办案、办公基础设施以及交通、通讯和技术装备的投入,先后投入110余万元,对办案工作区进行了改建,2012年9月获得了首批“全省检察机关办案工作区准用证”;抓住第二轮“两房”建设的机遇,14000余平方的办案和专业技术用房工程已经封顶,正在内部装修,检务保障水平迈向新的台阶。2012年被省院评为“全省检察机关两房建设先进集体”。

  三是改善交通通讯条件。购买一辆中巴车,解决了干警上下班问题;为每位干警免费配备一部工作手机,解决部分通话费用;协调有关单位为新进院干警提供单身宿舍并配备了空调、电视;三年来新购10余辆警车、20多套检(警)用器材、设备,使检务保障设施做到了系列化、配套化,满足现代化办公办案的要求,为各项检察工作长远发展奠定了坚实的物质基础。

[责任编辑:韩旭光] 上一篇文章:安徽省芜湖县人民检察院
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