贵州省遵义县人民检察院

时间:2013-03-25 14:41:00作者:新闻来源:正义网

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夯实基础 改革创新

全面提升基层院规范化建设水平

  2011年以来,遵义县人民检察院新一届领导班子坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕县委工作大局,全力服务经济社会发展,提出了“抓基础,在规范中发展;抓创新,在改革中奋进;抓重点,在拼搏中见实效”的总体工作构想。抓基础,就是抓好“科技强检年”、“制度建设和规范管理年”、“数字建设和能力提升年”工作;抓创新,就是抓好思想观念创新、工作机制创新和工作方式方法创新;抓重点,就是抓好大要案查处、诉讼监督、社会矛盾化解。通过“三抓”,该院着力打造了“规范、阳光、科技、廉洁、和谐”检察院,连续两年荣获全市检察系统目标考评一等奖和遵义县县直机关目标考核一等奖;荣获“全国检察机关优秀反渎职侵权局”、“全国检察机关法警编队管理示范单位”、“全国检察机关文明接待室”、“全省先进基层检察院”、“全省检察机关法警编队示范单位”、“全市先进基层检察院”、“遵义市人大工作先进单位”、“遵义市学法用法先进单位”、“党风廉政建设先进单位”等荣誉,被省人民检察院荣记“集体二等功”。

  一、深入推进三项重点工作,全力维护社会和谐稳定

  一是深入推进社会矛盾化解。认真落实宽严相济刑事司法政策,主动把执法办案工作向化解社会矛盾延伸,着力化解群众积怨,努力减少社会对抗,依法不批准逮捕各类刑事案件152件277人,不起诉51件92人。全面加强和改进涉检信访工作,认真落实首办责任制和领导接访、下访、巡访制度,尽力救济和维护当事人合法权益。成功化解了中政委、高检院交办的涉检信访积案4件,与有关单位协调处理了一大批涉法涉诉问题。探索出化解信访积案的“柔性接访工作法”、“法理接访工作法”、“综合接访工作法”,被高检院控申厅简报转发。

  二是深入推进社会管理创新。积极参加社区矫正工作,依法加强对特殊人群的服务和管理,探索落实做好监外执行的检察监督和考核措施。加强网络舆情应对工作,建立与新闻宣传部门沟通、涉检网络舆情监测研判、重大案件事件快速反应、涉检网络舆情引导应对等机制,防止不正确的舆论炒作。认真开展职务犯罪预防工作,斥资20万元建设遵义县警示教育基地,认真开展系统、行业和个案预防,结合办案情况分析发案原因及对策,及时向有关单位提出检察建议,帮助堵塞漏洞、建章立制。

  三是深入推进基层基础建设。充分利用中央政法财政转移支付资金,积极争取党委政府在经费、装备和保障上的支持,建设开通三级专线网、局域网、视频会议系统、办公办案系统、侦查指挥系统,配备公务用车22辆、计算机200余台,办公用房面积达4672平方米,人均公用经费达2万元。彻底改变了“一张纸、一枝笔、两条腿”的传统工作模式,检务保障水平迈上一个新的台阶。

  二、依法履行法律监督职责,充分发挥检察职能作用

  一是严厉打击刑事犯罪,营造安居乐业的生活环境。认真落实检察环节社会治安综合治理措施,深入分析刑事犯罪的新情况、新特点,充分发挥检察职能作用,深入开展打击“两抢一盗”、 “打黑除恶”等专项斗争。两年来,共受理报请批准逮捕刑事案件1044件1626人,审查后批准逮捕884件1340人;共受理移送起诉刑事案件1276件2081人,向县人民法院提起公诉1174件1854人,移送其他检察院43件118人,有力地维护了社会稳定,增强了人民群众的安全感。

  二是严肃查办职务犯罪,营造廉洁高效的政务环境。坚决贯彻中央关于推进新形势下的反腐倡廉建设的决策部署,认真落实“标本兼治、惩防并举”的工作方针,集中力量查办窝案串案。两年来,共立案查处职务犯罪案件48件61人(其中贪污贿赂案件37件47人,渎职侵权案件11件14人)。贪污贿赂案件均为5万元以上大案,渎职侵权案件中重大案件6件、特大案件2件。立案查处县处级干部3人、科级干部27人,通过办案挽回经济损失556.88万元。坚持把办案安全作为查办职务犯罪工作的重中之重来抓,率先在全国县级检察院成立了首家经卫生部门许可的检察医务室,对犯罪嫌疑人均建立医务档案,既保障了犯罪嫌疑人的合法权益,又确保了办案安全。两年来,所办职务犯罪案件无错案、无办案安全事故、无案件当事人上访,取得了较好的法律效果和社会效果。

  三是严格诉讼法律监督,营造公平公正的司法环境。认真落实立案监督措施,监督纠正公安机关应当立案而不立案的案件33件43人,监督纠正公安机关不应当立案而立案的案件16件21人。强化侦查监督措施,纠正漏捕50件70人、漏诉26件41人。加强刑事审判监督工作,提起抗诉8件。刑罚执行和监管活动监督纠正违法情况52人次。民事行政诉讼监督受理申诉22件,办理督促起诉21件,同时做好息诉释法说理工作,维护司法公正和法律权威。

  三、着力强化内外监督,提高检察工作透明度

  一是主动接受人大、政协及社会各界监督。在“两会”期间派员旁听代表委员审议检察工作报告,认真办理代表委员提案议案,做到件件有落实、事事有反馈。定期邀请代表委员视察检察工作,定期向代表委员通报检察工作情况,不断加强和改进检察工作。两年来,共向代表委员报告工作4次,通报检察工作情况8次,办理人大、政协交办事项10余件。

  二是加强内部执法监督。认真落实检务督察等内部监督制度,探索建立廉政风险防控新机制。完善检察业务考评机制,推行“一案三卡”监督办法,坚决防止和纠正检察环节不公正、不廉洁的现象。两年来,共开展内部执法监督4次,发现并及时整改存在的问题,连续两年实现干警“零违纪”,连续两年未发生冤、假、错案,树立了检察机关良好的社会形象。

  三是深入推进检察改革。认真落实上级检察机关关于检察改革的部署,全面推行人民监督员、量刑建议、刑事和解、讯问职务犯罪嫌疑人全程同步录音录像、职务犯罪审查逮捕权上提一级等改革,规范检察执法活动,保障严格执法、文明办案。进一步深化检务公开,大力推行“阳光检务”,通过设置案件管理办公室、首问(服务)接待窗口、“阳光检务”查询平台,开通检察门户网站,共接待群众69人(次),充分保障人民群众对检察工作的知情权、参与权和监督权。

  四、加强队伍正规化建设,全面提升执法公信力

  一是狠抓思想政治建设。深入开展“社会主义法治理念教育”、“政法干警核心价值观”等教育活动,大力弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观,在学习上下功夫,在培训上做文章,在思想疏导上常抓不懈,从思想根源上切实解决执法思想、执法行为、执法作风方面的突出问题,从队伍源头上解决了问题。

  二是狠抓领导班子建设。加强领导班子建设,配齐配强领导班子。班子成员学历均为法律本科,平均年龄47岁。认真落实民主集中制,诺职诺廉、述职述廉等要求,班子成员带头执行各项工作纪律,带头办理各类疑难复杂案件,领导班子凝聚力、向心力、战斗力不断增强;加强检察委员会建设,选拔任命年青业务骨干为检察委员会委员,提高检察委员会议事议案水平;完善干部选拔任用机制,加强中层干部队伍建设,营造干事创业、风清气正的选人用人氛围,从决策核心上解决了问题。

  三是狠抓执法能力建设。积极创新教育培训工作,健全教育培训奖惩机制,深入开展学历教育、业务培训、岗位练兵和技能比武活动,大力营造比、学、赶、帮、超的学习氛围,全面提升干警执法能力。两年来,共组织选派干警参加各类培训120人(次),7人通过国家司法考试取得法律职业资格,队伍专业化水平得到显著提升,从根本素质提升上解决了问题。

[责任编辑:周怡灵] 下一篇文章:贵州省天柱县人民检察院