只"试用"不聘用

时间:2018-05-04 13:11:00作者:新闻来源:微言教育

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  一些案例中,用人单位巧创新词,以“试工”代替试用期,规避法律规定,拖欠员工薪资。一般认定“试工”即为一般意义上的试用。用人单位对不符合录用条件的劳动者,可以依法解除劳动关系,但应当支付劳动者已付出劳动的报酬。

  求职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障的部分。

[责任编辑:王跃]
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