我在京工作想回河北陪老人，单位要求不许离京。万一我回家被单位责罚，可以免责吗？

　　山西朔州检察官魏经宇:疫情期间,各省市区为统筹做好疫情防控和经济社会秩序恢复工作,推出了健康码,解决人员跨地区流动不便的问题。中央明确,低风险地区之间的人员和货物流动,必要的健康证明要做到全国互认,不得再设置障碍,不对人员采取隔离措施。

　　这些举措,旨在持续推进复工复产,破除不必要的壁垒和障碍,依托全国一体化政务服务平台,各地在加快推进健康码跨地区互通互认,促进人员有序流动,实现健康码“全国一盘棋”,目前绝大部分地区已做到“一码通行”。

　　申领“国家级防疫健康信息码”后可以作为在互通地区的交通卡口、居住小区、园区、工厂厂区、商务楼宇以及各级行政服务中心、医疗卫生机构(发热门诊、定点收治机构除外)、电信银行服务网点等公共管理和服务机构的通行凭证,无需另行开具相关证明材料。

　　健康码的评判源于三个维度:一是空间,即疫情风险程度,大数据公司可以精确到乡镇(街道);二是时间,即某个人去过疫情地区的次数及停留的时间长短;三是人际关系,即与密切接触人员的接触状态。从这个角度看,你是具备流动条件的,回河北没问题。

　　说完码再说人,在单位上班,就需要受单位管理,遵守单位的规章制度,单位情况特殊,防控要求严格,对员工限制离京,属于单位的经营、管理自主权,有道是食人俸禄,遵人制度,受人节制,无可厚非。

　　健康码虽在一定地域范围内互通,但目前各地政府依然会有各自的顾虑,以万无一失的态度在做防控和互认,担心出问题后被问责。对于老百姓来说,心理上对于病毒的恐慌也还未消除,存在一些非理性的情绪,反歧视和信科学的精神还欠缺,基层政府压力也很大。你企业和单位禁止离京也是出于同样心态。

　　说完单位人事制度管理再说孝道,乌鸦反哺,羊羔跪乳,爱亲尽孝,中华美德,值得提倡,但此时刻,违反规定,甘冒违规和传毒的风险,回家省亲,似乎不妥,也不智,还望三思。

　　解决办法:资讯时代,电话视频都方便,给双亲打电话发视频,晨昏问候,如在眼前,聊解相思之苦,同时言明单位规矩自己苦衷,得父母体谅,如仍旧不能,可以选择辞职省亲。

　　大庆让胡路第二检察部主任孙学财:2020年4月18日,北京市召开第八十五场新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会:实行京津冀区域健康状态互认。

　　北京人员已实现赴津冀地区通行无障碍,北京也明确:居住在河北省廊坊市北三县等环京地区的在京工作人员,上下班往返属于日常通行,不做硬性要求,但进出京要接受例行检查。

　　北京市五部门发布的《关于做好复工复产疫情防控常态化工作的通告》第7条:津冀地区来京人员、本市往返津冀地区的人员,来京(返京)后可以通过“北京健康宝”进行京津冀行程记录验证,申请“未见异常”健康状态。“北京健康宝”已经实现了与国家政务服务平台的功能对接,京津冀进出京人员通过在“北京健康宝”上提供行程记录,经国家平台验证无误并符合北京市防疫政策规定后,可获得“未见异常”状态。

　　根据上述政策性规定,您是可以到涿州看望老人的,只是单位规定不允许离京而已。一是单位要求员工不准离京的依据是否符合政策规定,如果要求有出处,就应该按单位要求办,暂时先不去河北涿州陪老人,待单位允许再前去看望;二是如果单位仅是出于严控疫情或者担心员工返京需要隔离而影响工作作出的强制性要求,此时您可以向单位领导释明目前北京出行规定,争取单位理解和支持,再决定是否出行;三是如果您坚持去河北涿州,返回后向单位报告已通过“北京健康宝”进行京津冀行程记录验证显示“未见异常”健康状态,单位应该不会责罚的。如果批评教育,出于为单位防控、您个人健康考虑,可以接受。

　　一、如您所在单位是公司。单位所实施的处分行为,已经导致劳动合同的解除,变更,或经济扣罚影响了您的基本生活,可向当地劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护自身的合法权益。

　　二、如果您是公务人员。根据我国《公务员法》第九十五条:公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:处分;辞退或者取消录用;降职;定期考核定为不称职;免职;申请辞职、提前退休未予批准;不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;法律、法规规定可以申诉的其他情形。

　　综上,无过错就无处罚,这主要取决于您的出行是否具有合法性和合理性,如果本身无过错,也就无责可免。