就业公平，既是妇女权益保障的基石，也是社会公正与民生福祉的应有之义。针对招聘中长期存在的性别设限、年龄差异化等隐性歧视问题，陕西省安康市汉滨区检察院立足行政公益诉讼职能，以个案监督推动行业治理，以检察建议督促监管责任落实，用法治力量为女性平等就业提供坚实保障。

　　2026年7月，汉滨区检察院在常态化公益诉讼线索摸排中敏锐发现：辖区某企业通过官网及多家主流招聘平台发布招工信息，对男女求职者设置不同年龄门槛，明显抬高女性录用标准，变相压缩女性应聘空间。这种业内习以为常的做法，实质上违反了《妇女权益保障法》《就业促进法》中禁止性别歧视的强制性规定，不仅侵害女性劳动者平等就业权利，也扭曲劳动力市场秩序，损害社会公共利益和公平就业环境。

　　为及时纠正违法行为，汉滨区检察院迅速锁定监管责任主体，于7月10日依法向人社行政主管部门发出行政公益诉讼检察建议，列明违法事实，阐明法律依据，督促行政机关依法查处涉案企业违法招聘行为，并同步开展全域排查整治，从源头防范类似问题再次发生。

　　收到检察建议后，属地人社部门高度重视、迅速响应，第一时间约谈企业负责人，下达限期整改通知。截至7月14日，该企业所有涉及性别、年龄歧视的招聘信息已全部下架删除，个案问题得到有效整改。为进一步扩大治理成效，人社部门以本案为切入点，在辖区范围内开展用人单位招聘信息专项排查，重点清理性别、年龄、婚育等不合理限制条件；同时印发《规范招聘信息发布工作提示函》，细化发布标准，强化合规审查，督促各类用人单位和人力资源服务机构树牢依法用工意识。着眼长效，行政机关同步谋划常态化监管机制，加大普法宣传和用工巡查力度，从制度层面堵塞歧视漏洞，筑牢女性就业权益保护防线。

　　下一步，汉滨区检察院将持续深化妇女权益保护公益诉讼工作，聚焦招聘、晋升、薪酬等关键环节，强化与人社、妇联等部门的协作配合，健全线索移送、联合执法、普法宣传等协同机制，凝聚保护合力。以严格法律监督破除隐形壁垒，以法治方式守护每一位女性公平追逐职业理想的权利，推动“平等就业”从法律规定转化为现实保障，为广大女性职业发展保驾护航。