安康市汉滨区从2023年3月全面启动“三亮三评三运用”绩效考核工作机制以来，汉滨区人民检察院立足工作实际，在实践过程中，聚焦深化“三有”争创，转变理念，创新运用“三亮三评三运用”绩效考核机制，充分激发队伍活力，推动形成“检察成就人才，人才成就检察”的生动景象。

　　近日,汉滨区人民检察院召开了“三亮三评三运用”绩效考核调研座谈会,区委组织部“三亮三评三运用”工作专班现场对工作开展、系统运行和操作过程中的疑难进行了解答,并且通过座谈、个别干警谈话的方式全面开展调研工作,为扎实做好绩效考核工作打下了坚实基础,同时有效的推进了绩效考核工作落实走深。　

　　自“三亮三评三运用”动态绩效考核在我院推行以来,党组运用考核结果,提拔重用一般干部5名,职级(等级)晋升6人;典型案例、优秀检察建议、法律监督模型、工作经验多次被省院表彰、推荐;学习强国人人参与、人人月积分超过600分的成为普遍,初步实现了科学组织、精准施策、转变理念、创新运用,全面激发干部队伍活力。