“内勤”是部门的“勤务兵”，是领导的参谋，干警的后勤，起着“服务协调、信息传递”的作用。安康市汉滨区人民检察院高度重视内勤工作，全力提升内勤工作质效。

　　强化技能培训，提高内勤履职能力。定期或不定期开展内勤工作培训，重点就公文流转、信息处理、统计分析、保密工作、综合业务等进行技能指导，组织内勤互相分享好的经验做法，针对实践中难点问题共同研讨解决思路和办法，切实将培训成果转化为指导实践、提高各部门内勤岗位履职能力和水平。

　　优化工作流程，提升工作效率。内勤工作系上下级检察机关、及内部各部门之间沟通协调的重要纽带，为提升内勤工作质效，汉滨区检察院注重优化内勤工作流程，建立简洁、高效的工作流程，各部门内勤可借助统一业务应用系统、内网系统、工作群等进行信息交流，逐步实现流程标准化、网络化和自动化，有效降低内勤工作成本。

　　完善绩效考核，激活工作动力。完善绩效考核办法,将检察机关内部绩效考核与区委组织部“三亮三评”绩效考核办法相结合，按月对内勤工作质效进行评价管理，将平时考核同年度考核、晋职晋级、评优评先等挂钩,有效发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用，督促内勤人员不断加强学习，提高工作能力，营造追赶超越的工作氛围。