据枣庄市委政法委:

　　实施“四项行动”夯实检察履职基础

　　瞄准短板弱项,精准发力施策,部署开展“强基固本、质效提升、赛马比拼、形象培树”四项行动,不断激发内生动力。

　　“强基固本”锻造过硬队伍

　　从严落实新时代政法干警“十个严禁”,领导班子带头深挖彻查违反“三个规定”问题,持续抓好“逢问必录”,填报重大事项264件。开展以“七个一”为载体的廉政教育月活动,多维度筑牢廉洁堤坝。深化运用“四种形态”,特别是第一种形态,抓早抓小,防微杜渐,对560余名干警开展廉政谈话全覆盖。巩固深化政法队伍教育整顿成果,一体推进督查巡察反馈问题整改,制定整改措施157条,修订完善工作制度42项。开展“忆初心、感党恩、送寄语”“讲讲我的入党经历”“我来讲党课”等活动,铸牢干警忠诚意识,激励担当作为。建立“领导责任帮扶、员额检察官分包帮扶、先进带后进互助帮扶”机制,完善基层院建设责任体系,29项经验做法被省检察院转发。

　　“质效提升”强化能动履职

　　抓牢“关键少数”,入额院领导带头办理重大复杂疑难案件315件。设立50个检察官办案组、42个专业化办案团队,实现人员配置最优化、办案效能最大化,“案-件比”降至1:1.1,结案率提升至90%以上。最高检通报的60项案件质量评价指标80%进入全省前五。举办各类业务培训班110期,3300余人次参加。积极探索数字检察赋能,举办建模比赛3场,构建各类监督模型33个。薛城区院开辟“个案办理-类案监督-系统治理”大数据法律监督路径,峄城区院对接“榴乡诉递”基层社会治理平台数据端口,实现“办理一案、治理一片”监督规模效应。滕州市院“灵动”数字检察办案模式,被省检察院推广。

　　“赛马比拼”营造争创氛围

　　秉持“靠素质立身、凭实绩进步”理念,强化正向激励,创新全员全面全时“差异化、信息化、立体化”绩效考核新模式,被省市委组织部转发。落实市委“赢在中层”行动,市院通过竞争上岗选拔中层正职14人、副职15人,调整10人,一批90后干警走上中层领导岗位。两级院择优选升三级、四级高级检察官、四级调研员等31人。制定拔尖人才培养办法,建立检察人才库,推荐57人入选最高检、省检察院人才库。组织全市“十佳公诉人”竞赛、数字建模比赛、业务知识竞赛等练兵活动20余场次,真正让想干事、能干事、干成事的人有舞台。4名干警被评为全省“业务标兵”和“最佳辩手”。

　　“形象培树”打造枣检品牌

　　两级院均实现律师互联网阅卷,受理律师阅卷1143次,办理保障律师执业权利案件41件,提出纠正违法意见21件。召开检察工作新闻发布会,开展以案释法网络、电视等直播活动22场次。加强新媒体建设,市检察院“两微一端”传播力、影响力进入全省前列,市中区院头条号被中政委评为第四届“四个一百”优秀政法新媒体,更多有力度、有温度的法律监督故事走入寻常百姓家。建立先进典型发现、培育、宣传、学习和管理“一条龙”机制,时钧宇、刘玲、吕春苓等3名干警被授予“齐鲁政法英模”“山东省‘人民满意的公务员’”“齐鲁最美检察官”“齐鲁最美信访干部”称号。