人才是检察工作高质量发展的核心支撑。吉林省农安县人民检察院抓实干部工作，创新打造“北极星”实战化人才培养体系，破除“唯资历”倾向，突出实战导向、强化传帮带、构建闭环练兵模式，分层分类培育业务骨干、竞赛尖兵、复合型管理人才、高潜青年干警，打造老中青梯次搭配、专业集群攻坚的人才队伍，以过硬检察队伍保障高质效办好每一个案件。

　　该院建立“四维识别”人才画像机制，打破论资排辈，精准划定四类培育方向、定制成长路径。面向业务骨干，聚焦专业深耕，依托上级调训、内部培训打造专业标杆；面向竞赛尖兵，常态化组织实训对抗，磨砺临场攻坚能力；面向复合型管理人才，推行跨部门轮岗，打通业务与综合工作壁垒；面向青年干警，开设“向未来”法考自习室、举办经验沙龙，助力青年干警备考法考，持续优化队伍梯队。

　　创新推行“双导师+专业化办案团队”培育模式，年均结对帮带不少于5对。为培养对象配备业务导师与职业发展导师：由省级业务专家、资深检察官担任业务导师，指导办案实务、调研攻坚；院领导担任职业发展导师，常态化谈心谈话、开展思政引导，同步校准业务能力与职业方向。该院组建未成年人检察、黑土地保护、反电信网络诈骗、公益诉讼4支专业化办案团队，推动人才在专项履职一线历练成长。

　　围绕“四大检察”履职短板，搭建“笔试奠基—辩论激智—模拟砺能—答辩升华”沉浸式实训闭环。笔试夯实法律理论基础，随机控辩对抗锻炼思辨能力，实景模拟线索核查、出庭公诉、公益听证等5类高频办案场景，由院领导、检委会委员现场复盘质询，形成“实战—反馈—改进”提升链条。实战练兵常态化开展，已连续三年组织，年均实训不少于3场，35岁以下青年干警参训占比70%。2025年开展刑事检察、控告申诉专题实训3场，覆盖40余人次；2026年已举办业务竞赛、模拟听证、精品课程试讲等实训3场，覆盖40余人次。

　　阶梯化培育结出累累硕果。目前该院培育重大疑难案件骨干检察官4名、市级以上竞赛获奖尖兵6名、复合型负责人3名、“90 后”高潜青年干警7名。近三年，7人次获评全省业务标兵、能手，18人次斩获市级以上业务竞赛荣誉，3名行政干警转型业务骨干，6名青年干警通过法考。2025年结对帮带的5名学员已于2026年全部入额，2人入选省级检察人才库，累计获省市级表彰4人次。

　　各专业团队深耕基层治理，亮点纷呈。未检团队依托“心语启航”工作室，实现法治副校长全覆盖，开展法治进校园28场，覆盖师生5000余人次，2部法治短片斩获3项省级以上奖项；反诈团队联动多部门出台医保诈骗案件办案指引，畅通行刑衔接；黑土地保护团队建立“四早”机制，推动耕地修复300余亩，经验全省推广；公益诉讼团队联合多家单位建立文化遗产保护协作机制。近三年，该院培育省级典型案件1件、市级典型案件4件，多项工作登上《检察日报》，人才优势持续转化为基层治理效能。