若银发老人重返职场受伤，公司能否以一纸协议免责呢？近日，北京二中院审结了一起相关案件，法院酌情认定劳务者自负30％的过错责任，用工方承担70％的赔偿责任。

案情回顾

　　2024年8月1日，甲方某幼儿园与乙方钱某签订《退休返聘协议书》，约定甲方聘用乙方从事生活教师工作，其间如发生人身或财产损害，应由乙方自行承担责任，甲方不承担工伤责任或其他赔偿责任。

　　2025年2月13日上午，钱某在幼儿园操场陪同幼儿户外活动时，一幼儿骑车从钱某后侧驶出与之发生接触，导致钱某倒地受伤。之后被诊断为右桡骨远端粉碎骨折、右尺骨茎突骨折，经鉴定构成十级伤残。

　　于是，钱某向法院提起诉讼，要求幼儿园赔偿医疗费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、营养费、护理费、交通费、鉴定费等共计29万余元。

　　法院经审理认为，公民的生命健康权益受法律保护，不能通过事先约定予以免除，案涉条款不合理地免除了某幼儿园一方责任，应属无效。因钱某在提供劳务过程中受伤，某幼儿园作为接受劳务一方，应当对钱某的合理损失承担赔偿责任。但同时，赔偿责任的最终分担，还需结合钱某自身是否存在过错加以判断。

　　此案中，钱某作为幼儿园的生活教师，应在工作中尽到安全注意义务，在操场上陪同、照顾学生活动时，其明知有幼儿骑自行车活动，但未及时注意幼儿的活动状态，对自己受伤存在一定过失，最终法院酌情认定钱某自负30％的过错责任，某幼儿园承担70％的赔偿责任。

法官说法

　　退休人员办理退休手续、领取养老保险待遇后再返聘，与用工单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，对于提供劳务者所受损害责任的认定，需要遵循过错责任原则，即通过分析各方在损害过程中存在的过错，综合认定责任。第一，损害是否发生在提供劳务过程中。第二，接受劳务一方有无过错。第三，提供劳务一方自身有无过错。

　　法官提示，无论是劳务者还是用工方，只有增强法律意识、规范操作流程，留存关键证据，才能最大限度减少“流血又流泪”的事件发生。