近日，上海市闵行区某技术学院的校园里，即将毕业的学生们围着招聘展板仔细比对岗位信息。人群中，几个蓝色的身影引人注目——闵行区检察院公益诉讼检察官正走进校园，就此前督促整改的一起就业性别歧视案件开展“回头看”。

时间回到2025年7月底，正值招聘高峰期，闵行区检察院检察官通过“检察+工会”联动工作机制，在与区总工会的日常协作中发现，区内某职业学院在多家微信公众号发布的招聘信息中，将“住楼生活老师”岗位明确限定为“男性”，相关浏览量累计近1万。这一行不起眼的字，在看似平常的招聘信息中显得格外刺眼，也在网络上引发讨论。

“住楼老师是否真的只适合男性？”该院检察官意识到，这并非简单的用人偏好，而是可能涉及就业性别歧视、侵害不特定妇女的平等就业权。该院随即展开调查，发现某职业学院为全日制公办高等职业技术学校，其招聘的“住楼生活老师”岗位，在公开发布信息中确实将“男性”设为必要条件。经与相关职能部门确认，该岗位不属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围。

闵行区检察院依法立案后，依托闵行区劳动者权益维护联盟平台，会同区总工会及相关职能部门开展会商研判，围绕该岗位限制性别的合法性、合理性与必要性进行深入磋商。该院明确指出，将“住楼生活老师”限定为男性，不符合就业促进法、妇女权益保障法等法律中关于保障妇女平等就业权的规定，并督促相关职能部门依法履行监管职责。相关职能部门高度重视，立即通知某职业学院进行整改。很快，相关微信公众号上带有歧视性的招聘信息被迅速撤下，某职业学院在实际招聘过程中也纠正了原先的做法，不再将性别作为招聘门槛。

案子虽结，监督未止。在新一轮招聘季来临之际，检察官再次走进校园，翻阅最新招聘材料，确认整改措施已落到实处。某职业学院相关人员坦言：“当初设定性别限制，确实是对岗位理解存在偏差。检察机关和职能部门及时提醒，帮助我们规范了招聘行为，体现了就业公平。”