打开山东省泗水县检察院干警数字成长档案，青年干警的成长轨迹清晰可见。作为扎根沂蒙山区的基层检察院，该院长期面临干警年龄结构“两头大、中间弱”的问题，中坚骨干梯队亟待补强。为此，该院以小院提升行动为抓手，探索出一条红色铸魂、数字画像、积分传帮带的特色育才之路。

　　泗水是沂蒙革命老区县，该院将思政课堂搬至红色教育基地，搭建线上“思享汇”、线下“π学院”双学习平台，常态化组织青年干警列席党组会，让干警在实地研学中锤炼政治能力。同时，该院依托“检心向党·泉威公正”党建品牌开设“先锋课堂”，以榜样力量引领队伍争先创优。近年来，该院60人次获得县级以上表彰，1名干警获最高人民检察院通报表扬，2个党支部获评五星级党支部。

　　为留存资深干警宝贵办案经验、加速青年干警成长成才，该院依托“π学院”搭建AI数字画像系统，整合干警办案质效、调研文稿、数字建模、业务比武等各类数据，为每名干警生成专属成长图谱，精准匹配个性化成长赛道。针对办案扎实但文字能力薄弱的干警，靶向开展写作能力专项淬炼；对熟练掌握数字化工具的干警，将其纳入数字检察专班重点培养；安排新入职干警下沉信访一线锤炼实战能力。青年干警马慧玲便是这套培育机制的受益者，在老中青三代干警组队帮扶下，她深耕数字监督领域，研发的数字模型成功上架最高检大数据法律监督模型管理平台。

　　为避免师徒帮带工作流于形式，该院创新推行传承积分机制，将授课带徒、模型攻坚、典型案例培育等工作纳入积分统计，积分占年度绩效考评权重的两成，直接与检察官入额、职级晋升、评优评先挂钩。该院每年评选“金牌导师”“青蓝先锋”标杆人才，为“泉意护农”“庠小检”等特色工作品牌建立传承人制度，推动优质办案经验迭代更新、代代相传。

　　日常履职中，该院固定组建老中青混合攻坚小组，要求每起案件办结后一周内，小组成员完成集中复盘总结；组织资深检察官录制办案技巧微课，纳入“泗检数鉴”云智库，将碎片化的口头办案经验转化为可复用、可推广的数字资源。该院推行双向自主“青蓝结对”、AB岗轮岗练兵机制，组建专业办案团队，聚焦乡村振兴、未成年人保护、生态公益诉讼等重点领域精准履职、深耕细作。近两年来，该院培育省级典型案例10件，自主研发14个适配基层履职的监督模型，斩获山东省检察机关大数据法律监督模型竞赛奖项。

　　此外，该院扎实推进“英才培育”工程，落实青年干警阶梯式成长规划，设立“青锐基金”，专项孵化青年创新项目。目前，该院干警均为本科及以上学历，“90后”中层干部、“95后”副科级干部实现突破性增长，15人入选省、市级检察人才库，1人获评全国检察机关案件质量评查实战演练标兵型人才，有效破解了基层人才断层、经验流失的发展痛点。

　　“基层小院体量有限、资源禀赋不足，但队伍建设标准不能降、育才力度不能减。我们将着力把干警代际差异转化为队伍发展优势，持续完善学习、育人、传承全链条培育机制，以高素质检察队伍赋能基层检察工作高质量发展。”该院相关负责人表示。