今年7月7日，河北省张家口市崇礼区检察院会议室内，一场别开生面的“崇英HUI·微光成炬”典型案例经验培树小组会正在进行。“这个案子虽然涉案金额不大，但涉及新业态治理盲区，建议纳入重点案例培育台账。”“我认为办案中探索的跨部门协作机制很有提炼价值。”会上，干警们各抒己见。和以往的业务学习不同，这次研讨的主角是一线办案检察官。大家带着刚办结或还在办理中的“种子案件”依次上台，由院领导、业务骨干组成的“导师团”现场点评。

　　作为张家口市体量较小的基层院，崇礼区检察院只有27名干警，该院直面“人少案多”的现实困境，把实战练兵作为破题的重要抓手。今年7月，该院创新打造“崇英HUI”交流研讨阵地，“微光成炬”典型案例培树会、“后浪有声”青年干警上讲台已实现常态化运行，“青出于蓝”检察长擂台赛也正在紧锣密鼓筹备中。

　　走进“微光成炬”培树会现场，扑面而来的是浓厚的“实战味”，按照“五问、三学、两沟通”工作法，办案检察官汇报案件时必须答好五道思考题：能否打造成典型案例？能否提炼可复制、可推广的工作经验？能否挖掘鲜活生动的办案素材？能否形成有深度的调研文章？能否采写出有传播力的宣传信息？这套“一案五问”倒逼机制，让每一起案件从受理之初就置于审视研判的“放大镜”之下。研讨过程中，业务骨干与青年干警共同剖析办案亮点、工作思路与法理依据，从严甄别、优中选优。“过去是案子办结后再总结复盘，现在案件还在办理，案例培育的思维就已同步跟进。”一名检察官感慨道。

　　与“微光成炬”同步推进的是“后浪有声”青年干警上讲台活动，优秀青年干警围绕办案心得、业务技巧、履职经验、成长感悟等，走上讲台交流分享，推动青年干警互学互鉴。从“台下听讲”转向“台上授课”，倒逼青年干警主动思考、系统梳理业务，在打磨课件、登台讲授的过程中实现自我提升。正在筹备中的“青出于蓝”检察长擂台赛，则被干警们称作“终极考验”，届时院领导将登台打擂，与青年干警同台竞技、切磋互学。

　　一套覆盖全体干警、贯穿办案全过程的实战实训链条已初步成形，虽运行时间不长，但“崇英HUI”带来的改变正悄然显现。干警们普遍感到，大家办案思考的深度明显提升，不再满足于简单“结案了事”，而是习惯于思考“案件具备哪些典型价值”；院内协作氛围愈发浓厚，跨部门联合研判成为常态。大家在“解剖麻雀”式的研讨交流中，实现司法理念与业务本领双向提升。

　　“我们就是要依托这一平台，让每一名干警找准自身‘发力点’，让每一起案件都成为锤炼本领的‘磨刀石’。”该院党组书记、检察长赵艳飞表示，下一步将持续深化“崇英HUI”品牌建设，以实战实训推动队伍综合履职能力迈上新台阶。