今年5月6日，江苏省连云港市赣榆区检察院检察官指导被欠薪的高龄打工者填写支持起诉申请书。

　　9月14日，江苏省连云港市赣榆区检察院检察官的案头电话响起，电话那头传来70岁老闫的声音。“检察官，第一笔工资已经到账，我们心里踏实多了。”

　　2025年夏末，老闫等7名村民受赵某雇佣，为其承接的某会所场馆装修项目提供瓦工和小工劳务。他们普遍年纪较大，年龄最大的已过古稀，文化程度不高，靠打零工贴补家用。烈日下，他们拌水泥、砌砖墙、打地坪，用汗水浇筑了崭新的场馆，没想到工程结束后，雇主赵某却未按时支付他们共计3.75万元的劳动报酬。

　　一开始，赵某承诺过段时间就结清款项，可一拖就是数月。多次讨薪无果，老闫等人走进法院大门。今年4月，赣榆区法院在立案登记过程中，发现这是一起涉及多名老年农民工的讨薪纠纷。根据与赣榆区检察院会签的《关于加强支持起诉工作保护弱势群体合法民事权益的实施意见》，法院告知当事人有权申请支持起诉并将该案线索移送赣榆区检察院。今年5月6日，办案检察官初步审查后认为，该案涉及超龄劳动者这一特定弱势群体，且为追索劳动报酬纠纷，符合支持起诉条件。

　　依法受理案件后，办案检察官重点围绕口头雇佣关系、劳务计酬方式及具体拖欠金额展开调查核实工作，并调取到关键证据——拖欠工资明细表和工资欠条，结合对双方当事人的询问还原了事实全貌。原来，因赶工期需要，赵某口头招募了老闫等人，双方并未签订书面合同，仅口头约定了瓦工与小工的工种区分及工资标准。

　　办案过程中，检察官在调查取证的同时耐心开展释法说理，一边安抚“银发讨薪人”的焦虑情绪，一边协助他们明确诉讼请求，确保诉讼活动顺利进行。“查清事实是基础性工作，实质性化解矛盾才是关键。”基于这一认识，查明赵某拖欠工资事实且具有和解意愿后，赣榆区检察院没有止步于简单发出支持起诉意见书，而是依托与法院的协作机制，主动为当事双方搭建调解平台。法检两院办案人员向赵某阐明拖欠劳动报酬的法律后果，引导双方互谅互让。经多次背对背、面对面沟通，赵某认可了全部欠薪事实，双方达成调解协议，法院出具民事调解书，确认由赵某分期偿还欠款，并约定了逾期支付的违约责任。今年9月初，首期款项如期汇入老闫等人的账户。