办案一线，青年尖兵拔节生长

湖北武汉：推行“青蓝计划”导师制打造人才培育新范式

　　刚走出校门就踏入检察院的大门，该怎么快速转换思维？

　　手握法条、初办案件，又该如何吃透实务精髓？

　　湖北省武汉市检察机关的“青蓝计划”导师制，或许能“手把手”给出答案。

　　是怎样的“手把手”？今年9月，在武汉市武昌区检察院举行的高阶段检察官助理导师结对仪式上，高婉情、艾小羽两名检察官助理分别与代理检察长刘星、副检察长李耿东结成对子，成为院领导直接带教的“学生”。

　　这场师徒结对，是武汉市检察机关“青蓝计划”落地实践的一幕。正是依托这套“手把手带教”的培育模式，一批批刚走出校门的年轻人，被稳稳送上成长为优秀检察官的快车道。

　　最高人民检察院党组要求，要坚持把年轻干部培养置于事关党的检察事业薪火相传、后继有人的战略高度，以更高站位、更宽视野、更实举措、更大力度，进一步健全完善检察机关年轻干部培养机制。立足人才强检的工作导向，武汉市检察机关深耕细作、创新施策，自2024年起推行“青蓝计划”——资深检察官和年轻干警一对一结对，在案卷堆里磨本事，在庭审现场练硬功，在街头巷尾奔波悟初心，源源不断为检察事业输送能扛事、善办案、会普法的实干力量。

　　把“老传统”变成明规矩：传帮带再也不靠“凭自觉”

　　“以往检察系统开展‘传帮带’，不少时候依托的是老检察官的工作热情与实践经验，缺乏统一规范的制度设计。”时任武汉市检察院团委书记刘钊说。

　　破局始于制度筑基。武汉市检察院当即以试点探索的方式，推动青年干警传帮带工作构建标准化工作体系：专门研究出台《青年干警成长导师制实施办法》，围绕政治引领、业务传习、作风淬炼、实践历练四个维度明确制度导向，对导师遴选、结对管理、考核激励、成果转化等环节细化可落地的工作规范，着力改变以往较为松散的开展模式。

　　制度搭台，实战练兵。靠着这套体系，武汉市检察院搭起了全市统一的实训平台：“青春榜样基层行”中，新老干警围绕着疑难案例辩得面红耳赤；“青廉·思辨”辩论赛的舞台上，青年干警带着导师反复打磨的辩题唇枪舌剑、以辩促学。

　　机制落地生根，成长硕果累累。一批青年干警在制度化帮带、实战化磨砺中，拔节生长、快速蜕变。不过每个导师的秘籍不同，他们各有所长、各精一域，因材施教的“招式”便也不同——武汉市检察院的青年干警周星宇，在导师的全程指导下，啃下一件又一件涉新型网络侵权、著作权保护的疑难案子，还把办案时积攒的知识点，变成经济园区、校园里大家听得懂的普法故事；新入职的干警余想钊，跟着导师从写第一份抗诉文书练起，逐字逐句打磨庭审质证、案件研判的硬本领，在一次次实战中补齐能力短板，很快就成了刑检条线的后备骨干。

　　把“帮手”变为“主力”：为青年干警搭建练兵台

　　实战为炉，淬炼成钢。武汉各基层检察院依托“青蓝计划”，深耕实战育人路径，打破“辅助打杂”的成长局限，全力推动青年干警从办案“帮手”蜕变为履职“主力”。

　　据了解，武昌区检察院不仅以领导结对夯实带教根基，还注重实战育人，组建由全国优秀公诉人带队的专项办案团队，以精英力量搭建青年成长练兵台。

　　该院在办理一起毒品犯罪案件时发现，存在网约车驾驶员贩毒、通过网约车平台下单运送毒品等现象。全国优秀公诉人、武昌区检察院检察官徐永芳遂带领办案团队逐案分析提炼共性问题并开展调研走访。在此基础上，该院从“强化平台主体意识、构建常态监管机制、提升驾驶员从业能力”三个方面向有关企业制发检察建议，并跟进督促整改，取得实质成效。此后，该检察建议获评全国检察机关优秀社会治理检察建议。值得一提的是，武昌区检察院第一批结对的“95后”检察官助理陈子兰就参与了这份检察建议的撰写工作，她回忆道：“抽丝剥茧还原案件背后的真相，办案的同时深挖社会治理漏洞……从前辈身上学到的对待案件的严谨态度和专业精神，是我成长路上最宝贵的财富。”在无数次这样的实战磨砺中，陈子兰快速成长，获得了第九届湖北省检察机关“十佳公诉人”称号。

　　无独有偶，武汉市硚口区检察院安排业务骨干与青年干警组建办案组，通过日常办案“手把手”指导青年干警，磨砺其分析论证、出庭公诉等核心技能。同时，安排检察官助理在资深检察官的指导下承担简案办理任务，为其提供在庭审中“发声”的机会，从而最大程度调动检察官助理的积极性，真正实现在办案中学习、在实战中成长。

　　不同于单向灌输的传统培育模式，“青蓝计划”构建的是师徒共进、双向赋能的成长生态，是资深骨干与青年干警互相照亮、彼此成就的双向奔赴。

　　武汉市汉阳区检察院的韩哲昊、吕逸霖师徒的故事，尤为生动鲜活。

　　初期，吕逸霖一上台参与辩论时就紧张到语速失控，逻辑直接“掉线”。他的导师、全国检察机关未成年人检察业务能手韩哲昊眼见如此，没有给他讲空泛的大道理，而是直接把办公室变成“练兵场”，自己当对手专挑刁钻角度连环发问，陪着吕逸霖逐字打磨立论框架、精细调整辩论节奏。吕逸霖遇到瓶颈时，韩哲昊也不直接谈辩论技巧，而是讲起自己这些年办过的案子，讲怎么把误入歧途的未成年人拉回正轨，怎么在每一件小事里把司法为民落到实处。

　　那天之后吕逸霖突然想通了：之前总想着怎么“赢”辩论，却忘了先说服自己，“你自己真正信的东西，讲出来、做出来，别人才听得进去”。最终，吕逸霖不仅成了该院的辩论主力，还顺利入选武汉市“青声红语”青年宣讲队。

　　导师们倾囊相授办案经验的同时，熟悉新媒体、精通数字化工具的年轻干警，也反过来推着前辈“更新”“升级”：既能跟着青年干警学剪普法短视频，把办了十几年的老案子改成群众爱看的短内容；也开始熟练使用数字化工具梳理案件线索，把原本两三天的工作量压缩到几小时。

　　一来一回之间，便形成了“老带新、新促老”的良性循环，比学赶超的氛围越来越浓。

　　不搞“上下一般粗”：每个基层院都跑出自己的成长加速度

　　“师徒帮带是武汉市检察机关的优良传统，我们鼓励各基层检察院立足辖区特点、队伍现状，积极探索导师制实践路径，推动工作做细做实，提炼形成更多可复制、可推广的实践经验。”武汉市检察院政治部主任孙凤华说。每个基层检察院各自打磨出了差异化的带教“玩法”，形成了全域联动、各有亮点的青年人才培育生态。

　　武汉市检察机关中编制数最少的武汉经济技术开发区检察院，紧扣车谷产业集聚的特色，推出“AB岗＋导师制”模式，让青年干警在两三个岗位上轮岗锻炼，以培养“一专多能”的全科型检察尖兵。

　　“这份成绩的取得有自身的努力，也离不开营养充沛的土壤和向上托举的力量，在这座小院，我们有着向上成长的不竭动力。”该院检察官助理伍婕薇表示。

　　进院才三年的伍婕薇，先在刑事检察部门跟着资深检察官练出了扎实的证据思维，后来这套思路还用到了公益诉讼检察履职中，让她梳理线索、固定证据的标准更严谨，最终在湖北省检察机关第二届公益诉讼检察业务竞赛中获评“全省检察机关公益诉讼检察业务竞赛标兵”。

　　此外，一个个基层特色品牌，也在把武汉市检察机关“青蓝计划”变得越来越丰富——武汉经济技术开发区检察院打造“经纬学坊”品牌，把每周“经纬夜学”、专家专题课嵌进日常工作间隙；汉阳区检察院推行“1＋N”精细化分层带教，给每一名青年干警建专属成长台账，定制个性化培育清单；硚口区检察院开起“星光讲堂”，专门盯着数字检察、新型疑难案件做专题研学；青山区检察院创新“检察骨干＋高校教授”双导师模式，既有理论巩固，又有实践滋养……

　　目前，武汉市检察机关40周岁以下青年干警占比达到57％。通过系统培育，59名干警获评省级以上业务专家、标兵能手，150名干警入选全国、全省检察机关人才库。

　　青蓝相继，薪火赓续。未来，武汉市检察机关将持续深耕人才培育沃土，持续完善青年干警成长体系，让更多青年检察尖兵在互学共进的良性生态中不断淬炼，在法治一线拔节生长、挺膺担当。