今年6月，河南省淇县检察院青年干警轮岗接待来访群众。

　　正义网讯（全媒体记者刘立新 通讯员步丰雷） “这里记录的不仅是简单的履职经历，更是一个个青年干警拔节向上、淬炼成长的鲜活印记。”在河南省淇县检察院政治部的人事档案室，该院党组成员、政治部主任黄玲玲点开青年干警“亮点工程”数字成长档案时说。

　　作为基层小院，该院曾面临“两头占比高，中坚力量弱”的队伍年龄结构性矛盾。为此，该院以培育全科检察官为抓手，探索出一条主业精通、多能共进、全科履职的特色育才之路，帮助青年干警成长成才，持续激发队伍活力。

　　结合青年干警知识储备与岗位实际，该院制定了全科检察官培养方案，明确业务专家、办案骨干、青年人才三级梯次培养体系，完善青年干警轮岗带教和配套保障机制，立足办案实践，从先进典型、资深检察官当中选拔师资，集聚2名河南省十佳公诉人和3名河南省人民满意的政法干警等优质师资力量，对标青年干警思想状况与成长诉求，做到因材施教、精准赋能，帮助青年干警快速成长。

　　“院里为我选派了政治导师和业务导师，通过办理重大案件和参加业务竞赛等方式为青年干警搭台子。”该院第一检察部副主任方文菲谈到全科检察官办案机制时深有感触。为破解青年干警办案经验单一等现实问题，该院打破部门业务壁垒，推行“全员轮岗、全域历练、全程实训”培养模式，结合青年干警岗位特点、专业特长和能力短板，制定个性化轮岗方案，有序安排青年干警跨条线参与疑难案件办理、法律文书撰写、信访矛盾化解等工作，培养干警综合能力，实现一专多能，打造复合型“办案尖兵”。2025年，在导师的帮带下，方文菲荣获河南省检察机关公诉人论辩赛三等奖，参与办理的2起案件分别入选河南省检察院第五十三批典型案例和河南省检察机关普通犯罪检察“精品案件”。

　　“做好控申接待工作，贵在常怀为民之心，在一次次接待群众、化解矛盾的过程中锤炼本领，持续检视自身不足，不断明晰履职精进的方向。参加业务竞赛，既是对自身业务功底的实战检验，也让我找准了差距，明晰了今后成长努力的方向。”该院第二检察部副主任张凡在“青禾思辨”沙龙上分享了自己立足控申接待窗口，用心用情化解群众急难愁盼的工作体会。此前，她参加了河南省检察机关信访接待业务竞赛并荣获三等奖。

　　该院坚持将党支部建在办案一线，通过在重大案件办理中成立临时党支部、打造“青禾思享汇”等青年理论学习品牌，将政治建设融入业务培训，让干警在学用结合中锤炼本领。与此同时，该院聚焦青年干警办案难点、理论短板、实务困惑，常态化开展“青禾思辨”沙龙活动，搭建老带新、传帮带的优质学习平台，通过设置办案技巧复盘、法律条文解读、典型案例剖析、创新工作思路交流等特色议题，邀请资深检察官传经验、解难题，组织青年干警谈感悟、讲思路，以思想碰撞凝聚智慧火花。近三年来，该院办理的8起案件入选最高人民检察院典型案例，3名青年干警在省级业务竞赛中获奖，控告申诉检察团队荣获河南省检察机关优秀办案团队。

　　为推动成果转化，该院出台“亮点工程”积分办法、重点工作月“晾晒”、荣誉进院史馆等工作机制，加强对青年干警的全方位管理，围绕人员个性特点、知识结构、擅长领域等维度，构建“定量＋定性”融合评价模式，将青年干警日常管理中的标志性成长事件进行精准“画像”，全面捕捉青年干部“成长印记”。积分结果与评优评先、培养使用挂钩，大胆选拔优秀年轻干警充实中层岗位，畅通职级晋升渠道，充分调动了青年干警干事创业的主动性。近年来，该院先后推荐1名青年干警交流提拔任职，选拔12名青年干警担任中层正副职，择优晋升检察官等级及检察官助理、司法行政人员职级45人次，有效激发了青年干警干事创业活力。

　　“基层小院体量虽小，队伍建设力度却不能减弱。抓好青年干警成长，既要搭台子，更要压担子。我院将持续完善全科检察官办案机制建设，不断完善青年干警全周期培养体系，持续厚植人才成长土壤，以青禾拔节之力，赋能高质效检察履职。”该院党组书记、检察长李连忠表示。